高校招聘會此起彼伏場面火爆 去年廣撒網瘋投簡歷求“碗”，今年挑挑揀揀惜“才”

　　年底臨近，又到了高校畢業生找工作的高峰，校園里企業宣講會、專場招聘會、綜合性招聘會幾乎每天不斷，一個禮拜的時間，僅記者知道的高校招聘會已經不下10場。跑了這么多場場面鬧猛的校園招聘會，記者最大的感受就是就業形勢的“反轉”，去年招聘會上高校分管就業的老師滿面愁容、一家家求著企業上門招聘的情形，今年已不多見。

　　記者手上的一堆數據最能說明問題，在浙江工業大學日前舉行的綜合招聘會上，招聘單位能提供8100余個崗位，比去年增加92.8%，報名參加招聘的企業也由去年的248家增加到今年的406家；不到半個月時間，杭州師范大學就已經連開了兩場大型招聘會，每場參加的企業都超過300家，共提供崗位6000余個；前天，浙江林學院等院校的特色專業招聘會上，企業提供的崗位數遠遠超過了畢業生人數；昨日，浙江師范大學師范類專場招聘，師范類專業畢業生“陳香”依然……

　　而本周即將舉行的杭州下沙四校聯合招聘會，尚未開場已經有企業向高校就業辦的老師訴苦：“我們就是報名晚了點，可現在居然連招聘攤位都擺不下了。”

　　這邊企業需求旺盛，那邊應聘的大學生們卻依舊是喜憂參半——記者在招聘會現場發現，機械電子、金融保險、市場營銷、師范、農林等專業學生的就業情況明顯較好，而部分文科類專業卻依舊是供大于求。

　　師范類農林類吃香

　　昨天，浙江師范大學進行了大規模的師范類畢業生專場招聘，而就在一周前，杭州師范大學內也舉行了一場師范類畢業生招聘會。從兩場招聘會的情形來看，師范類畢業生成了搶手貨，尤其是幼教專業的畢業生，幾乎一出來就被用人單位下了單。

　　招聘現場記者發現，前來招聘師范類專業學生的不僅有傳統的幼兒園、中小學校，更多的用人單位是社會培訓機構。一位分管就業的老師告訴記者，這些培訓機構的用人需求每年都有較大增長，而他們開出的條件也很優厚，一家杭州的幼教培訓機構負責人坦誠地告訴記者：“現在幼教市場有巨大的人才缺口，為了招到合適的人才，除了不能給他們事業編制，其他待遇，我們肯定比幼兒園給的更加優厚。”

　　現場一位非師范專業的女生也找到培訓機構咨詢：“我不是師范類專業的，不過我有美術和音樂的基礎，能來你們這里上班嗎？”“行，只要你考取相關證書，到時候再參加一下我們的內部培訓，就可以。”說完，工作人員趕緊遞上了申請表，讓這位女生填寫。

　　12月5日，浙江林學院農林類畢業生就業招聘上，40家企業共為畢業生提供了500多個崗位，基本上都是農林類的。據介紹，目前該校真正意義上的農林專業只有5個，今年的畢業生總數也只有300人左右，也就是說，只要招聘、應聘雙方樂意，僅這一場招聘會，就可以解決該校的農林類畢業生就業問題。

　　杭州的浙江之豇種業有限責任公司，是一家科技型農業企業，近年來發展十分迅速，在我國長豇豆育種等領域具有領軍地位，這次他們到林學院要招聘20多名相關專業的學生。前來招聘的負責人介紹說：“近年來，浙江的現代農業、規模化農業發展十分迅速，而且隨著糧油等農產品價格的不斷上漲，現代化農業企業、尤其是生態農業，發展空間十分巨大。現在我國的經濟已經開始復蘇，今后科技型農林企業的發展還會加快，那么誰掌握了農林科技人才，誰就可以在今后的現代農業行業中處于優勢地位。所以，我們就趁著林學院舉辦招聘會，來儲備一些農林類的人才。”

　　浙江森禾種業股份有限公司，是國內知名的花卉、種苗公司，今年他們要招聘18名園藝、林學等專業的學生；寧波飛洪生態農業發展有限公司，要招聘植物保護和農業技術的人才10多人，為了能搶到更多更好的農林人才，在招聘的過程中，招聘人員和學生交流得特別仔細和耐心；浙江惠多利農資連鎖有限公司，要到浙江林學院招聘10多名農林類的學生，他們還專門帶來了自己企業的詳細材料，希望能夠吸引應屆畢業生……

　　公務員仍然是首選

　　就業形勢的反轉，讓原本對前途還憂心忡忡的大學生們有些始料未及，與去年的廣撒網、瘋投簡歷相比，今年的畢業生明顯冷靜不少，在招聘會現場的一些角落，經常有學生拿著簡歷冷眼旁觀。浙江理工大學學生林玲告訴記者：“離畢業還有半年時間呢，馬上還有公務員考試、研究生考試，現在到招聘會上就是來靈靈市面，我覺得不用太急著投簡歷。”

　　各類招聘會上，在記者采訪過的大學生中，將公務員當成就業首選的幾乎占了九成。一位中國計量學院的研究生對記者坦言，公務員是他的最好選擇，其次才是選擇進企業工作。“像我這樣對學術不是很專，又不是很出挑的學生，進企業面臨的壓力太大了，還是做公務員安安耽耽地過日子好。”

　　由于省級公務員考試尚未進行，因此不少學生都在騎墻觀望。浙江財經學院的鄭晴說：“現在得做兩手準備，公務員考試的復習不能放松，一旦公務員考試不過，找工作也不晚。”像她這樣盤算的學生不在少數。

　　進大企業，競爭仍然激烈

　　去年的金融危機給不少大企業帶來了很大的打擊，造成了大規模的裁員和降薪。但隨著經濟回暖，不少企業又重新啟動了招聘計劃，而且人數不少。

　　但同樣不容樂觀的是，要進大企業，學生面對的挑戰同樣不小，一般都是幾十人爭奪一個職位。

　　剛剛參加完美國道富公司校園招聘活動的杭州電子科技大學學生小梁告訴記者，招聘主要有筆試和面試兩大部分，分兩批進行。學生先從網上投放簡歷，參加筆試時在現場再上交一份，最后進入面試階段。

　　招聘面試全程采用英語與學生交流，以日常生活中常遇到的問題為主，開始先作簡要的英文自我介紹，然后考官會提出“為什么要選擇道富公司”、“對公司有多少了解”之類的問題。他笑稱自己對全英語的面試并不是完全能應付自如，聽不懂的問題只能靠猜，表達遇到障礙時也只好加上比劃動作。“大公司的招聘關確實不好過，要想進去，還得下很大的功夫。”