六成求職者曾遭遇就業歧視；

　　本報訊 記者陳學敏、通訊員吳凡報道：日前，智聯招聘推出2009職場歧視特別調查，在為期兩周的調查中，5000余名職場人與近1000名HR(人力資源部門主管)參與其中。調查結果顯示，62.9%的職場人曾經遭遇就業歧視。各類歧視中，來自于相貌方面的歧視占了絕大多數，身高和戶籍歧視排在求職歧視的第二和第三位。

　　“乙肝”“跛腳”備受歧視

　　企業HR對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大分量呢？調查顯示，六成以上企業HR表示“比較在意”，6.8%表示“很在乎”。

　　究竟求職者哪些條件HR最在意能呢？調查顯示，疾病以63.2%的比例占第一位。年齡和樣貌分別以58.8%和56.9%的排在了第二和第三位。此外，婚育狀況企業也比較在意。

　　在企業設置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的(73.4%)，跛腳也占到57.9%。

　　此外，在此次調查中，4.1%的企業與女性員工簽訂了工作幾年內不許生育的協議。將近六成的企業在一些崗位上對年齡有嚴格的規定。

　　超一成人很想整形

　　容貌、身高等外在條件對求職者的自信帶來的影響有多大呢？調查顯示，將近四成的職場人表示自信與否來源于容貌、身高等外在條件。21.6%的職場人認為容貌和身高等外在條件是自信的主要因素。僅有13.2%的求職者認為自己不會因為外在條件而影響自信。

　　如果整形對工作有利，是否會去整形？調查顯示，14.9%的職場人表示自己必須要整形，哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決容貌問題。

　　調查同時發現，七成左右的求職者和企業人力資源主管，都不認為外在條件是導致求職者落選的最關鍵因素，而是認為求職者其他方面沒有滿足招聘方的需求。

　　“智聯招聘”職業顧問認為，企業在招聘人才時，外在條件確實是考量的因素之一。但是，對于求職者來說，應盡量提高自身的綜合素質。企業人力資源主管則應注重考量求職者的工作能力，不要因為一些外在因素而將符合崗位要求的求職者拒之門外。