南京國展招聘會大企業門庭若市，中小企業門可羅雀，沒找到工作的學生多與心態有關

　　昨天，我省13市聯動，舉辦了我省09屆高校畢業生離校前的最后一次大型公益招聘會。據介紹，昨日在主會場南京國際博覽中心，共有招聘單位299家，提供崗位5286個，進場求職學生3.5萬人，意向洽談1.78萬人次。一位就業專家告訴記者，到現在仍沒找到工作的畢業生，應該多多自省，雖說今年有就業形勢嚴峻這樣的大背景，但不少時候，能克服自己的某些心態，工作并不如傳說中那般難找。為此記者在招聘現場實錄幾種阻礙找工作的心理誤區，希望能夠對那些還在找工作的畢業生們有所幫助。

　　心理誤區1 只瞄大企業，堅決不去中小企業

　　“還有9天就要離校了，拿著畢業證我卻沒有去處。今天一大早我就帶著10份簡歷來了，希望能踏上‘末班車’，在離校前找到工作。”昨天，前來參加招聘會的江蘇大學國際貿易專業大四女生李同學告訴記者，她的心里真的很急。記者注意到，跟小李一樣，趕在派遣截止期前把自己“賣出去”的許多畢業生，都把“寶”壓在了當天的招聘會上。

　　“只要看到招我們專業的崗位，我就投上一份簡歷，說不定用人單位會通知我筆試、面試呢。”小李懷著“僥幸”心理，在江蘇銀行股份有限公司的招聘區排起了隊。昨天上午9點半，這個招聘區就排出長龍。“我的英語沒過六級，也沒當過學生干部，用人單位匆匆看了幾眼簡歷，就讓我出來了。”擠出人群，小李一臉沮喪。記者發現，排了近一小時的隊伍，她的面試時間還不到一分鐘。有的畢業生情況還不如她，沒機會和用人單位對話，排一個小時隊就為了交一份簡歷，招聘會成了“簡歷投遞會”。

　　然后，緊挨著江蘇銀行前的“長龍”，“鄰居”江蘇金東典當行有限責任公司展區前，光顧的應聘者卻是很少很少。“目前中小企業嚴重缺人，每天忙得不得了，而同時，很多畢業生工作沒有著落，一籌莫展。”南京市中小企業協會副會長連文杰對記者說道，“畢業生的眼睛都盯著大企業，不看重中小企業，這是他們找工作難的一個重要原因。”

　　“樹大好乘涼嘛，大企業待遇好，有上升空間。中小企業不穩定，能否挺過金融危機還很難說呢。”采訪中記者發現，很多應聘者都抱有這種看法。“這個觀念不對，事實是，中小企業更有發展空間，它分工不會很細，應屆畢業生更能學到最基本的商業規則。”連文杰認為，中小企業對人才的準入門檻低，很適合即將走出校門、沒有工作經驗的應屆生，讓他們積累知識、社會閱歷、市場規則等。工作還沒有著落的畢業生，不妨把眼睛從“大”轉投“中小”。

　　心理誤區2 工作不好找，也不愿降身價

　　南京大學、東南大學、江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院、江蘇省有色金屬華東地質勘查局、江蘇省國信集團……金融危機后，有人曾抱怨招聘會上難見名企，不過昨天的招聘會上卻來了不少“大牌”。記者發現，這些大牌單位對求職者提出了很高要求：眾院校“起步價”最少也在碩士，像中國電子科技集團公司第十四研究所甚至還打出了34個職位清一色博士的苛刻要求。

　　然而就是這樣，兩位南京農業大學農學專業的兩名女博士仍向記者坦言工作不好。“我們理想的工作在科研院所、事業單位，薪水并不太重要，重要的是要有可以施展技術的平臺，但現在看來要農學博士的很少。如果找不著就等下半年看看，進企業，學了這么多年，我們不太愿意。”

　　如果說兩位女博士堅持工作要合專業才導致她們工作難找還有點“情有可原”的話，南京審計學院計算機專業的畢業生小薛，他的找不到工作就明顯帶上了情緒。昨天，他帶了10多份簡歷，在招聘場上耗了4個小時，卻只投出3份簡歷，“好不容易碰到一家能談得來的單位，最后卻只開出1200元的薪資，這讓我怎么生活啊？難道大學生就這么不值錢？"小薛忿忿地對記者說，1500元的月薪是他的底線，最終，他帶著遺憾的心情離開了。“大學生期待更高薪水，他們的要求無可厚非。”和小薛“沒談攏”的那家單位的人事負責人卻向記者透露，企業是根據員工的個人能力來定薪酬的，對于沒有任何工作經驗的大學生，開出高工資，存在一定風險。“我們只能先開1200-1500元的工資，經過一段時間后，畢業生的能力凸顯出來，其實工資待遇也就能跟著上來了。”

　　心理誤區3 怪就怪我大學專業沒選對

　　南京郵電大學統計學專業大四學生陸敏偉手頭上沒有任何工作機會，他將主要原因歸結于專業設置的問題。“我們統計學，不但要學數學分析，還要學財政與稅收、微觀及宏觀經濟學、數據庫原理等各方面，課程很雜，學得很淺，只能學到一點皮毛，找工作時體現不出專業優勢。”陸敏偉認為，學校完全沒有必要讓他們學那些與統計專業無關的課程，比如通信等。

　　陸敏偉的抱怨是一定道理的。記者了解到，“廣而不專”，許多用人單位也對大學生的課程設置“頗有微詞”。江蘇金橋國際旅行社企業運營部經理周妍就認為，高校有的課程很“浮夸”，比如管理類的專業，學生往往只能學到基礎的管理知識，沒有任何實戰經驗，甚至都不知道管理類崗位是做什么的。因此，她建議高校與企業建立一些合作，根據企業的需求來設置針對性強的課程，并將實踐作為一門強制性的科目來進行，把學生輸送到崗位上去學習，了解崗位特點，熟悉職業環境。

　　但是，就業專家也提醒，現在再來抱怨專業沒選對，對于找工作一點意義都沒有。這個時候，更需要開拓思路，盡管專業沒選對，可通過大學的歷練，還是一樣能收獲能力的。某種層面上講，南京工業機械制造專業的江振洋是個不錯的榜樣 ——為了招聘會，江振洋特意制作了兩種簡歷，一份針對的是本專業機械類工作，另一份則是文學編輯類工作，前者是簡單的一張A4紙，后者附上了多年的作品集，足有20多頁。江振洋說高考填志愿學工科是因為大家說機械將來賺錢，但自己真正的興趣還是在文學上，大學四年他當了多家網絡詩詞論壇的版主，常和網友 “切磋”，作品也有不少變成了鉛字。11頁A4紙上密密麻麻的詩詞是他從平日作品中挑出來的，5頁讀書筆記也都是用文言文寫成。江振洋說對于未來他做了兩手打算，“一來看看有沒有雜志社的工作可以做，另外機械類的工作也找一找。”

　　本報記者 戚慶燕 楊彥

　　現場特寫

　　75歲爺爺陪孫子孫女逛招聘會

　　本報訊 從去年10月份開始，南京市各類招聘會就沒有停歇過，昨天一場招聘會給人非常明顯的感覺是，場內陪同的家長明顯變多了。幾乎在每一排展位前，記者都可以看到手拿展位分布圖，跟隨在孩子身邊的家長，少數甚至還會直接和用人單位交流。

　　“孫子、孫女都是今年畢業，今天來招聘會找工作，我也跟來看看，孫女的爸爸媽媽也來了。”在招聘會現場，一位手拎布包、頭發花白的老人引起了記者的注意，一問年齡，老人已經75歲高齡。“到了現場孩子們就跑得沒影了，我和兒子媳婦只能自己逛逛，看看情況，今年找工作真不容易。”

　　和這位老人一樣，秦女士昨天也是陪兒子來找工作的。秦女士告訴記者兒子學的是化學，畢業兩年了，上一份工作在揚州，現在企業倒了，所以回南京重新跑招聘會。“ 孩子著急我們也急，家長陪著找工作單位會覺得孩子獨立性不夠，這我也知道。其實應聘的事都還是他自己來，我就是幫著參謀參謀。小孩子容易挑這挑那，我在后頭看著覺得條件差不多，可以勸他定下來。”(戚慶燕 楊彥）