“成績中等或中下，外向，熱愛汽車。”“成績優(yōu)秀者不考慮。”……昨日，一則被冠之以“非主流”的招聘廣告相繼出現(xiàn)在川大、西南財大等高校網(wǎng)站上。在看中分數(shù)和證書的主流招聘中，對方的這則招聘卻獨樹一幟地打出了“拒絕優(yōu)等生”的旗號。而用人單位是一家名列世界500強的保險公司，這讓不少同學大跌眼鏡。

　　在同學們的眾口相傳中，記者昨日在網(wǎng)上看到了這則傳說中的“非主流”招聘。根據(jù)介紹，這是一家“擁有百年歷史的大型綜合性保險集團”，名列世界500強。招聘內容確實另類：在崗位要求中，對方所招聘的車險專員、財險規(guī)劃師、電話營銷，均明示“成績中等或中下”“成績優(yōu)秀者不考慮”。

　　“我經(jīng)手了那么多招聘信息，還是頭一遭看到這種招聘。”川大研究生會社會實踐部唐同學說，他所在的部門平常負責在公司和同學間牽線搭橋，提供各類招聘、兼職等信息。但這則招聘信息的這些另類要求，唐同學當時也感到困惑不解。

　　不僅如此，這則招聘信息還同時在西南財大等高校掛了出來。不過，除了“不招優(yōu)等生”外，其他招聘條件還是回歸到了主流詞匯中，而不能免俗的是，招聘啟事還是對“成績”做了一個起碼的規(guī)定：過英語四級。

　　“這算不算對優(yōu)等生的一種歧視？對學生會不會有誤導？”昨日，在看了這則招聘廣告后，不少同學發(fā)出了這樣的質疑。

　　昨日，記者電話聯(lián)系上該保險公司工作人員張先生。他解釋，最初這則招聘是發(fā)給另一個職業(yè)技術學院的，因此相關的職位描述和招聘要求，主要是針對這所學院，后來未作改動就傳給了川大，“有些誤會。”至于“拒絕優(yōu)等生”的招聘要求，他認為成績優(yōu)秀者不一定銷售做得好，主要還是要看能力。至于這條標準是否依據(jù)多年的招聘和用人管理經(jīng)驗，張說這是他自己經(jīng)過“主觀判斷”制定出來的。

　　張先生表示，他所在的是營銷部門，公司將招聘權利下放，這些招人計劃和安排公司不用知情。下午，在請示了領導后，張先生拒絕了更多詢問，只是透露“招聘還是比較成功”。

　　對于這則另類招聘引發(fā)的質疑，唐同學認為無所謂，招聘貼出來兩天了都無人應聘，“很快帖子就要沉下去了。”

　　四川師范大學教師教育學院院長游永恒認為，該保險公司的做法，是對傳統(tǒng)用人標準的挑戰(zhàn)，有想象力，但成績差并不能反過來證明應聘者具備了公司所要求的素質。同時，這條招聘也不會對學生構成誤導，因為它改變不了整個社會主流的用人價值取向。(成都商報 辜波)