昨日(5月11日)獲悉，目前正值畢業(yè)生求職高峰期，為給用人單位和畢業(yè)生合理確定工資水平提供參考，天津市人力資源和社會(huì)保障局日前對(duì)2008年天津市新就業(yè)畢業(yè)生的工資水平進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查范圍涵蓋了研究生、本科、大專(zhuān)、中職和技校等各學(xué)歷層次畢業(yè)生。在被調(diào)查人員中，碩士及以上人員占5.6%，本科生占55.2%，大專(zhuān)生占26.7%，中專(zhuān)、技校生占11%，初中及以下學(xué)歷者占1.5%。

　　去年畢業(yè)生月均工資增幅回落

　　調(diào)查顯示，2008年天津市各類(lèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生月平均工資為1694元，比上年增長(zhǎng)8.5%，但增幅較上年回落2.7個(gè)百分點(diǎn)。造成增幅回落的主要原因是隨著各類(lèi)院校畢業(yè)生人數(shù)的增加，就業(yè)市場(chǎng)供大于求的矛盾日益突出。同時(shí)受金融危機(jī)影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力增大，在招聘員工時(shí)加強(qiáng)了人工成本的控制和管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新就業(yè)畢業(yè)生中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月平均工資為1860元，比上年增長(zhǎng)14.1%；辦事人員月平均工資為1740元，比上年增長(zhǎng)12.6%；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員月平均工資為1406元，比上年下降1.2%。

　　大專(zhuān)以下學(xué)歷者月均工資差4元

　　調(diào)查顯示，不同學(xué)歷水平的畢業(yè)生工作一年以后的收入存在差距。其中，碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生月平均工資為2174元，本科以上學(xué)歷畢業(yè)生月平均工資為1878元，專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生月平均工資為1401元，中專(zhuān)及技校學(xué)歷畢業(yè)生月平均工資為1397元。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，大專(zhuān)畢業(yè)生的月平均工資僅比中專(zhuān)及技校畢業(yè)生高出4元，而大專(zhuān)以下學(xué)歷與本科以上學(xué)歷的月平均工資差距為477元。有關(guān)專(zhuān)家表示：這一方面表明，企業(yè)招聘日趨理性化；另一方面也提醒畢業(yè)生，在就業(yè)初期不能只憑學(xué)歷要求高薪。

　　近八成人月均工資不足2000元

　　在被調(diào)查的新就業(yè)畢業(yè)生中，月平均工資在1500元以下的所占比重為32.7%，1501元—2000元的占44.1%，2001元—2500元的占19.8%，2500元以上的占3.4%。近八成新就業(yè)畢業(yè)生月平均工資在2000元以?xún)?nèi)。

　　對(duì)于這樣的工資水平，畢業(yè)生是否滿(mǎn)意呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)受到金融危機(jī)沖擊、用人單位需求不斷縮減的嚴(yán)峻形勢(shì)，很多急于找到一份工作的畢業(yè)生甘愿“自降薪酬”“放低身段”來(lái)尋求機(jī)會(huì)。天津商業(yè)大學(xué)的李剛告訴記者：“今年畢業(yè)生的月薪期望值比去年降了兩三百元，有的同學(xué)甚至對(duì)薪酬沒(méi)有要求，只要能找到一份工作就行。”

　　男性月均工資比女性高164元

　　此外調(diào)查顯示，男性畢業(yè)生平均工資為1750元，女性畢業(yè)生平均工資為1586元，男性月平均工資比女性高164元。

　　男女畢業(yè)生工作后薪酬的差距與其在職場(chǎng)的層級(jí)、地位有直接關(guān)系。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管女性參與經(jīng)濟(jì)生活和公共生活的比例正在逐步提高，但目前，女性與男性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的地位仍存在較大差距。七成以上的被調(diào)查者表示，其所在單位中男性的層級(jí)普遍高于女性，盡管六成以上的被調(diào)查者認(rèn)為，女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)和男性差不多，但女性和男性在職場(chǎng)中的地位依然不平等。

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)

　　求職時(shí)不要太過(guò)計(jì)較工資

　　“據(jù)了解，絕大多數(shù)畢業(yè)生在工作幾年后，薪酬都會(huì)有一定程度的提升。”據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的專(zhuān)家介紹，一般專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，畢業(yè)生提升的會(huì)更快些，而一些文職類(lèi)崗位，提升的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。現(xiàn)在許多單位，特別是企業(yè)，用人機(jī)制非常靈活，只要有能力，畢業(yè)生兩三年就可被提拔為中層，“這幾年就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，因此，畢業(yè)生剛開(kāi)始不要太過(guò)計(jì)較工資收入。一些本地生源的畢業(yè)生，工作不理想就不想做，閑在家里一年半載，實(shí)在沒(méi)辦法了，才出去找工作。其實(shí)，他們浪費(fèi)了大好的時(shí)間，如果早點(diǎn)兒就業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在沒(méi)準(zhǔn)已經(jīng)是主管級(jí)別了。”(侯硯 崔憲偉)