截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學生“村官”在3年合同期滿后，92%已走上了新的工作崗位，實現了大學生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得動”的良性循環。

　　據北京市委組織部和北京市人力資源和社會保障局介紹，2009年，為做好首批“卸任”的大學生“村官”的再就業工作，北京市提出促進合同期滿大學生“村官”流動發展的八項政策措施，具體包括：一是鄉鎮增加專項事業編制，選拔優秀者派到行政村工作。二是選拔優秀者續聘。三是支持“村官”自主創業，可減免行政事業性收費，申請小額擔保貸款。四是定向招錄基層公務員。五是選拔符合條件的作為社區專職工作者進入社區工作。六是推薦到各類企業就業。七是各區縣和各企事業單位積極挖掘本系統和本地區就業資源。八是鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學生“村官”數據庫，先后組織面向他們的公務員考試、鄉鎮專項事業編制人員考試、社區工作者考試，舉辦合同期滿大學生“村官”雙向選擇洽談會，提供了約3000個工作崗位，確保他們的“出路”暢通。

　　經過努力，北京市92%的首批合同期滿的大學生“村官”走上了新的工作崗位。其中，各級公務員崗位招錄占20%，進入鄉鎮專項事業編制和其他事業單位的占20%，續聘的占7%，到社區工作的占16%，企業錄用的占23%，考研、自主創業和進入其他崗位工作的占6%。對于尚未落實工作崗位的，由各區縣人才服務機構逐一登記，采取跟蹤服務。

　　本報貴陽12月1日電(記者龔金星、汪志球)日前，貴陽市47位村、居委會(社區)黨支部書記、主任正式成為國家公務員，被提拔任命為鄉鎮、街道、區直機關副科級干部。貴州省委常委、貴陽市委書記李軍說，要打通并建立“村官”提拔任用的科學機制，不能讓老實有才干的“村官”吃虧。

　　貴陽市委組織部對全市“村官”進行摸底調查發現，優秀“村官”能力突出，但很多文化程度低，年齡偏大。為讓老實有才干的“村官”工作有干頭，政治上有奔頭，貴陽市拿出47個副科級領導職位，嘗試從村、居委會(社區)黨支部書記、主任中公開選拔。在選拔條件上對村官“放了一馬”，降低了學歷要求，放寬了年齡限制和任職年限，確定任職3年以上、中專(高中)以上學歷、42歲以下的報名條件。

　　在試題設計上，貴陽更注重考察“村官”掌握方針政策的水平和處理實際問題的能力，考察時把實績和公信度擺在突出位置。共發放書面民主測評征求意見表2.16萬余份，意見征求到每家每戶，群眾平均參與率達85%。真正做到“不留情”，在確定的擬任職人選中，12名筆試和面試綜合成績靠前的人選，因考察有問題沒有得到任職。通過報名和資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示和任職等程序，最終47位優秀“村官”從226個競爭者中勝出，平均年齡38.8歲，大專及以上學歷23人。

　　其實，正因為艱苦才磨煉人，正因為復雜才長本事，正因為認干不認說才能養成務實作風

　　——摘自仲祖文《讓基層之路越走越寬》

　　(2009年11月10日人民日報第1版) (記者王建新)