女大學(xué)生求職，平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議。全國婦聯(lián)9日發(fā)布的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”顯示，九成以上的女大學(xué)生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業(yè)的回應(yīng)是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。

　　受訪企業(yè)中，51.4%認為“有些工種不適合女大學(xué)生干”，40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”，希望政府對企業(yè)招用女大學(xué)生給予更多的政策支持和引導(dǎo)。

　　全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部部長崔郁認為：“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨‘三難’和‘三盼’，即平等就業(yè)難，獲取有效就業(yè)信息難，就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難，盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持。”

　　此次調(diào)查還顯示，47.3%的女大學(xué)生，就業(yè)首選黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。調(diào)查認為，這表明女大學(xué)生的開拓意識、就業(yè)觀念還有待加強和更新。

　　調(diào)查分析了女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因，指出勞動力供需失衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因，性別歧視是女大學(xué)生就業(yè)難的主要社會原因。此外，相關(guān)法律不完善，某些專業(yè)課程的設(shè)置與就業(yè)市場的錯位，以及女大學(xué)生自身存在的一些弱點，在不同程度上影響女大學(xué)生平等就業(yè)。

　　此次調(diào)查由全國婦聯(lián)委托華坤女性生活調(diào)查中心開展，歷時半年，選取北京、上海、天津、西安4個城市的5所高校，抽樣采集應(yīng)屆尚未簽約的1461名女大學(xué)生和49個用人單位(企業(yè))問卷信息，并對應(yīng)屆女大學(xué)生、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、用人單位以及國家人力資源和社會保障部等11個單位45人進行了訪談和座談。