“勞動者被‘月薪面議’忽悠的事，絕不可能在我們成都人才市場中發生。”8月24日，中國成都人才市場管理委員會辦公室策劃發展部副部長江淳稱。他介紹，“自從去年《勞動合同法》公布實施以來，我們一直依照有關法律法規要求招聘單位對應聘人員‘當面如實告知’薪酬。而此舉，已經得到廣大求職者的認可。”但記者采訪發現，一些人力資源專家卻對此持有不同看法。

　　此前的8月13日，成都一位姓陳的大學畢業生通過當地另外一家人才市場應聘某網絡公司編輯崗位，經過筆試、面試、復試脫穎而出。但面試官一直沒有告訴他具體待遇，招聘海報上則注明“月薪面議”。“后來通知我去上班，我小心翼翼問了工作人員，得知每月只有1000元時，心都涼透了。”

　　據調查，在小陳所去的那家人才市場中，確實有不少進場招聘單位在招聘簡章上寫著“月薪面議”、“待遇從優”等模糊字眼。而在成都人才市場，這樣的問題不會發生。

　　成都人才市場副主任薛馳解釋，自從2008年《勞動合同法》公布實施以來，成都人才市場就要求所有進場單位要按照《勞動合同法》第8條的要求，在招聘時明確公布用人單位基本情況、招用人數、工作內容、職業危害、安全生產狀況、福利待遇、社會保險、勞動報酬等內容。

　　為說明自家市場的規范運行，他特別強調，按照勞動合同法的要求，上述“如實告知”分兩個層面：第一是“當場公告”，即在招聘簡章上直接寫明薪酬，第二是“當面如實告知”，這是針對用人單位招聘負責人與求職者間，經過洽談、互動交流對達成意向的工作人員如實告知。“當然，一些企業為了保護商業機密，采取‘當面如實告知’，這也是一種比較好的方式。”

　　對于陳姓大學生在其他人才市場遭遇“月薪面議”忽悠，薛馳強調，“以后到我們市場來招聘的單位，我們將對其實行嚴格檢查制度，除了嚴格審查其合法性，同時也要求他們在招聘簡章中注明待遇。對于確實不能確定待遇的銷售、營銷等特殊單位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標明底薪，對于仍然‘月薪面議’并拒絕修改的企業，我們將謝絕其進場。”

　　成都人才市場的這一做法，引來一片叫好聲，人們普遍認為，拒絕“月薪面議”單位進場招聘，有利于保護勞動者合法權益。但是，采訪中，也有專家對此操作模式表達了一些憂慮。

　　北京某高校一位人力資源教授表示，不能真正公開市場工資信息，是勞動力市場長期存在的問題。對于成都市人才市場拒絕“月薪面議”等待遇模糊招聘單位進場的舉措，他認為初衷是好的。但他指出，一個單位給一個崗位什么樣的工資報酬，是一種商業秘密，會影響到企業的商業利益。如果要求單位在招聘時都必須將“薪酬”向應聘者“如實告知”，那“實際上會傷害企業之間競爭的機制”，同時一些企業會“眼睛往下看”，尋找求職者能夠接受的低線，從而拉低行業工資水平，也會對求職者利益造成損害。他認為，“一個職位能夠以多少錢的價錢在這個市場中確立，并不取決于雙方，而是取決于市場。”

　　另有一位業內人士認為，要想公開真實科學的工資信息，單靠簡單的“一刀切”公布這一要求，是很難解決問題的。更進一步講，應由“第三方”出面對行業薪酬進行科學統計，最終得出的數據才能真正為用人單位和應聘者所用，這樣人才招聘市場也才能真正進入良性循環。(高柱)