近日,北京大學正式對外公布“中學校長實名推薦制”的實施方案。按照此方案,部分地區(qū)中學校長的一紙推薦信一旦通過北大相關(guān)部門的審核,其推薦的學生便可以免考,直接進入面試階段。

　　改革方案一經(jīng)推出,便引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。“實名推薦制”對于打破一考定終身,對于大學選拔創(chuàng)新型人才具有重要意義;但公眾也懷疑,擺脫了分數(shù)這個硬杠杠,人性化的推薦是否會成為新的滋生權(quán)力尋租的沃土。

　　與以往不同的是,此項改革方案多了一個讓人眼前一亮的“實名”。即,學校的推薦名單要附上校長的名譽和品格,以此加強對推薦者的監(jiān)督。與以往保送生制度等推薦制度中經(jīng)常出現(xiàn)的責任分散相比,此舉多了幾分人性化監(jiān)督的色彩。個性化的選材制度需要個性化的監(jiān)督體制,這樣看來也不失為一種匹配的監(jiān)督措施。

　　但是,不少事實證明,人品經(jīng)常是靠不住的,這一點對于“有品者”和“無品者” 都一樣。缺乏制度的約束,我們有多少美好的改革方案滑落到權(quán)力尋租的深淵;沒有制度的保障,品格再好的校長恐怕也難以抵御行政干預(yù)的壓力。而且,在當前教育體制下,中學校長常常連自己的教育理念都難以實現(xiàn),何以能在工作中體現(xiàn)出個人品格呢?又何以能以此“品格”來做擔保?這是公眾質(zhì)疑的焦點,也應(yīng)該是制度下一步完善的重點。

　　“中學校長實名推薦制”的最早倡導者,浙江杭州二中校長葉翠微說,推薦制的綠色通道不是“人治通道”,應(yīng)該是一個程序性的通道,是一個學校的校長經(jīng)過完整的教師團隊、學生團隊、家長團隊、校外專家的認證,最終向高校直薦優(yōu)秀生的制度。

　　在改革方案中,我們看到,如何在推薦過程中確保公平公正,“方案”并沒有給出指導性意見,只有一個對作弊者取消資格的懲罰性措施。可見,大學只是完成它提供綠色通道、建立評審機制的任務(wù),正如葉校長所言,建設(shè)確保推薦公平合理的團隊, 這樣的任務(wù)還要交給中學來實現(xiàn)。

　　對于高考公平來說,實名推薦制度不過是一劑微量的“皮試”,其在很大程度上還是有著“試水”的意味,無論是最高3%的比例或是下降30分錄取,所謂“推薦上北大”并不完全靠一紙推薦書就行。因此,改革方案的影響不應(yīng)被夸大,北大選擇少數(shù)學校也是出于對于政策可操作性的考慮,輿論不應(yīng)對此作過多闡釋。試想,如果真完全按公平原則,所有中學校長都有資質(zhì)推薦,那么,對于一所大學接收來說,這將是一件不可能完成的任務(wù)。

　　無論從何種角度來講,此次改革的探索意義都很值得肯定。我們沒有辦法在短時間內(nèi)改變積習已久的高考制度,但我們應(yīng)該鼓勵甚至督促大膽的改革先行者,畢竟,走出第一步總還是需要勇氣的。對于“校長推薦制度”我們應(yīng)該以寬容的態(tài)度鼓勵之,同時,我們也謹慎地關(guān)注此項改革中可能出現(xiàn)的各種問題。(周龍)