2010年國家公務(wù)員考試報名剛剛開始，表面上報考人數(shù)還“波瀾不驚”，實際上“暗戰(zhàn)”已起。為了提高考上的幾率，一些考生耍起了小花招，如“刷人數(shù)”嚇退報考者，偽造職位表誤導報考者等。(10月20日 《北京青年報》)

　　從多年前公務(wù)員紛紛下海，到今天公務(wù)員越來越受青睞，公務(wù)員考試儼然成了“中國第一大考”，而今年的公考報名更是花招頻出，一場硝煙彌漫的“戰(zhàn)爭”正在升級。這背后的變化令人深思。

　　實際上，人們都有趨利避害的心理，追求高收入、安穩(wěn)舒適的生活也無可厚非。但若眾人一致熱衷考公務(wù)員，多少是有些令人擔憂的。它反映出社會資源分配存在不公，這難說是一個讓人樂觀的信號。另外，相對于創(chuàng)業(yè)人員、技術(shù)型人才來說，公務(wù)員并不能直接為社會創(chuàng)造更多的財富，若大家只想著享受財富而不創(chuàng)造財富，國家的進步從何談起？若高校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才最后都去入仕，是不是也算一種人才浪費？

　　因此，有人呼吁是時候給公考熱降降溫了。從報考時的惡性競爭顯露的苗頭來看，我們對進入公務(wù)員隊伍的渴求已呈病態(tài)，再不診治“公務(wù)員狂熱癥”，可能一個群體會發(fā)燒，一個社會會生病。如何降溫？釜底抽薪是最直接有效的辦法。從職位報考熱度來看，海關(guān)、稅務(wù)部門之熱，偏遠、艱苦部門之冷，說明公務(wù)員的誘人之處在于“權(quán)力”二字，有了權(quán)力就可尋租，“小金庫”、“灰色收入”的存在，將權(quán)力與高薪畫上了等號，這兩者無疑是為公考熱加溫的兩把大火。因此，歸根究底，治愈公考狂熱癥還得完善行政制度，加大對腐敗之風的懲戒力度。讓人民賦予的權(quán)力真正能為人民服務(wù)，而不是某些人徇私牟利的工具，也就能讓公務(wù)員不悖離“人民公仆”的本質(zhì)。

　　另外，公務(wù)員作為一種職業(yè)，本該和其他任何一種職業(yè)一樣有良好的進出環(huán)境，但在市場經(jīng)濟條件下，其他“鐵飯碗”紛紛打破的時候，公務(wù)員一直保持著“金飯碗”的姿勢牢不可破，進入公務(wù)員隊伍就意味著一勞永逸。一些充滿激情的年輕人成為公務(wù)員后，漸漸懶散，患上“機關(guān)病”，原因也就在這里，缺乏流動機制，又怎能保持流水般的活力？

　　公務(wù)員還有一點令人羨慕的地方在于優(yōu)厚的福利保障，有人笑稱：考上中央國家機關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市省級公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級是“鐵飯碗”。聽起來有趣，仔細想來卻莫不是一種社會的自我嘲諷。這說明我國社會保障制度亟待完善。若除了公務(wù)員外，所有的勞動人民，都能獲得完善的社會保障，我們還會對公務(wù)員的福利待遇“垂涎三尺”么？

　　大量的人才涌向行政機關(guān)，若都是出于為人民服務(wù)的愿望，那這是一件大大的好事。但是，如果只是因為做了公務(wù)員就能獲得種種他人無法相比的好處，能升官發(fā)財，光宗耀祖，那么，這就是一種悲哀，需要我們特別是公務(wù)員管理者和相關(guān)制度設(shè)計者的深思。