江蘇“富二代”培訓(xùn)計(jì)劃即將開課，50名民營(yíng)企業(yè)家的子弟將在江蘇省委黨校等地接受一周左右時(shí)間的學(xué)習(xí)——據(jù)8月18日《新京報(bào)》報(bào)道，江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。

　　由杭州“5·7”飆車案以及前后發(fā)生的多起類似事件形成輿論聚焦點(diǎn)，“富二代”現(xiàn)象已成為一個(gè)社會(huì)問題，政府予以關(guān)注是必然的。然而，政府不可能充當(dāng)所有社會(huì)問題的直接干預(yù)者。一些問題只能依賴社會(huì)自身所具有的博弈機(jī)制、制約機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制來解決。從這個(gè)角度上看，江蘇所謂的“富二代”培訓(xùn)計(jì)劃可能事與愿違。

　　在政府與民營(yíng)企業(yè)之間，永遠(yuǎn)隔著一樣?xùn)|西——市場(chǎng)。有句話或許能廓清這種關(guān)系：政府調(diào)控市場(chǎng)、市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。

　　說到底，一家民營(yíng)企業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)、能否基業(yè)常青，起決定性作用的還是其掌門人。假如“富二代”們沒有理想與抱負(fù)，沒有繼承祖輩基業(yè)、光大企業(yè)精神的強(qiáng)烈愿望，即使被政府召去培訓(xùn)，只怕也是白搭；假如自身具有上述強(qiáng)烈愿望，即使政府不組織培訓(xùn)，他們也會(huì)千方百計(jì)尋找提升機(jī)會(huì)。

　　再者，報(bào)道說，江蘇的“富二代”培訓(xùn)計(jì)劃主要是在省委黨校上理論課，接受中國(guó)革命史、社會(huì)主義建設(shè)史、改革開放史等教育；同時(shí)，還有基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、掛職鍛煉等等。這多少有點(diǎn)讓人擔(dān)心：對(duì)“富二代”的培訓(xùn)，在思路和措施上如果不具有針對(duì)性，那如何保證培訓(xùn)的效果？

　　“富二代”們?nèi)绱吮黄髦兀�還有一點(diǎn)要引起重視：只怕培訓(xùn)過后，有些人課內(nèi)知識(shí)未見有所增加，但作為一個(gè)特殊群體的優(yōu)越感卻可能節(jié)節(jié)攀升。這種優(yōu)越感一旦被加固、強(qiáng)化，誰能保證其飆起車來不會(huì)更加恣意妄為？誰能保證其在受到制度、法律干涉和處罰時(shí)不會(huì)更加頤指氣使，甚至多了一層身份和資本？這當(dāng)然不會(huì)是培訓(xùn)主辦方的初衷。劉以賓