文/王瑩

　　針對遼寧大學副校長陸杰榮在核心期刊發表哲學文章涉嫌“抄襲”一事，公眾及教育界專家議論紛紛。多方觀點認為，事件暴露出學術界抄襲常態化、第一作者權威化、學術期刊勢利化等學術界潛規則，亟待引起重視。

　　國內哲學界權威學術期刊《哲學研究》今年第4期刊登了署名“陸杰榮、楊倫”的文章《何謂“理論”？》，涉嫌抄襲云南大學講師王凌云的一篇講稿。其中“第一署名”陸杰榮系遼寧大學副校長，楊倫為北京師范大學在讀博士生。

　　目前高校中像陸杰榮這樣“掛名”的行為絕非個案。這是因為高校中導師“老板化”的趨勢十分明顯，對學生的學術指導和交流都很少，學生大多是為導師的項目和課題“打工”，大家“團隊作戰”“有福同享”。

　　一再發生的學術抄襲事件，暴露出目前我國人才評價體系存在的嚴重導向問題，論文成為評教授、博導等至關重要的因素，甚至如果不能在核心期刊上發表一定數量的論文或發表SCI論文將被“一票否決”。對一些已經成為校領導、教授的專家也如此要求，只有保持一定數量的科研成果，才能維護自己在業界的權威性和話語權，才容易獲得科研立項經費。這些都使得一些教師不能固守做學問、做人的標準，比較浮躁，片面追求數量。

　　學術腐敗漸趨普遍，已成為嚴重的社會問題。這其中就有“抄襲”成本低，缺乏有效的監管和懲處機制等原因。盡管對學術成果的署名、弄虛作假、抄襲剽竊，相關條例和意見已有界定，但在實際操作中，抄襲行為仍然只能靠原作者自己發現并舉報，對不道德者的約束也大多停留在道德層面，缺乏強有力的制度規范。

　　這還與當前教育培養體制的缺陷有關。學生缺乏實踐，缺乏創新思維的訓練，先定題目再寫論文，很容易脫離實際，就選擇通過抄襲得來；一個導師帶十幾個碩士、博士研究生，精力有限，學生樂得走“捷徑”也不足為奇。

　　這種有害的“學術快餐”亟待治理，首先是教育部門應加強教學管理，特別是對教師的管理，積極探索改變教師評價方式的新思路。不能再單純“以論文論英雄”，應更加注重考核教學能力和教學實績。

　　同時，通過教師言傳身教對學生進行學術道德教育，把教學生做人放在做學問前面，鼓勵學生堅持追求真理的精神，敢于創新，進而培養出拔尖人才。

　　教育部門還應改變當前“普惠制”的研究生培養模式，控制招生規模，更多地將學生引入社會，讓其在實踐中進行思維創新和學術創新，這才是解決學術不端行為的治本之策。