武漢市工商行政管理部門近日查處了一家從事學術論文代寫代發業務的公司———武漢佑達科技有限公司，該公司雇傭了80多名“槍手”批量炮制論文，與國內200多家學術期刊保持業務聯系，包辦從論文寫作、修改、通過答辯到聯系刊物發表，其學術造假專業化程度之高、業務量之大，令人觸目驚心。(6月8日《羊城晚報》)

　　在“百度”上鍵入“代寫代發論文”，相關網頁上立即跳出694萬多個搜索結果，可見“論文生意”蛋糕龐大。任何市場都不是憑空產生的，必須先有現實需求，才能發展興旺。需求何以產生？循著這一鏈條上溯，可以發現：“論文生意”方興未艾，源頭在于“唯論文是從”的評價體系。正是這一強大的評價體系，造就了強大的需求和市場，并順著“論文生意”的需求鏈條，應運而生了環環相扣的利益鏈條。

　　首先，高校畢業生、中小學教師、機關企事業單位人員等對論文有著巨大的需求。在發達國家，對碩士研究生一般都沒有發表論文的要求，有的高校甚至對研究生撰寫畢業論文也不作硬性規定。但在中國現行教育體制和職稱評定體制下，高校學生拿學位、機關企事業單位人員評職稱，都需要發表學術論文作為必備條件，特別是職稱一般又與相應的工資待遇掛鉤。對這部分并未專門從事學術研究的人員而言，如果撰寫學術論文有較大困難，而又不能放棄對學位和職稱的追求，自然難以拒絕成為“論文公司”的客戶。

　　以論文需求為核心，在下游方向催生了各種“論文公司”，以及大批與之有著緊密利益關聯的學術期刊。“論文公司”既通過賣論文賺錢，也通過代發論文收取中介費。學術期刊則通過收取版面費牟利———據《中國青年報》報道，一本名為《商場現代化》的期刊，2006年刊登論文7961篇，按當時每篇版面費上千元計算，當年該刊斂財上千萬元！

　　在上游方向，相關主管部門、學位或職稱評審機構、相關培訓機構，也分別在拿學位、評職稱的諸多環節上收取報名費、評審費、培訓費，名正言順地獲取了實際利益。只要拿學位、評職稱必須發表論文的評價體系難以改變，“上游企業”就可以源源不斷地獲利。“上游企業”雖然沒有直接做“論文生意”，但他們的利益追求，以此通過“客戶”傳遞到了“下游企業”，相當于兩者聯手共同創造了一個規模龐大的“論文產業”。一個看似簡單的“論文生意”，就這樣“肥了”從主管部門、評審機構、培訓機構到“論文公司”、學術期刊在內的一大幫部門及從業人員……

　　查處一兩家 “論文公司”并不難，難的是改變拿學位、評職稱必須發表論文的評價體系，難的是解除主管部門、評審機構與學位、職稱評定的利益捆綁。只有從根本上改革評價體系，消解畸形需求，才有可能讓主管部門、評審機構遠離牟利沖動，真正履行好公共服務職能。而改變“一刀切”的懶政思維和表格化、數量化、傻瓜化管理模式，反過來能不斷弱化以至取消學位和職稱評定中的唯論文導向，讓論文回歸高端學術研究的本位，才能使低水平重復泛濫成災的“論文生意”最終失去市場。　　□潘洪其