將從今年1月份開始補齊

　　后天就是教師節了，我省初中和小學的老師們近期將收到一份期盼已久的禮物。記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省力爭在9月份將教師的績效工資全部兌現到位。目前宣城、銅陵、合肥等地已經開始陸續發放從今年1月份至今的績效工資。

　　力爭9月全到位

　　“現在各市縣義務教育教師績效工資兌現的進展不平衡，省里正在加緊督促。 ”昨日，省人力資源和社會保障廳工資福利與離退休處相關負責人接受記者采訪時表示，我省力爭在9月份將教師的績效工資全部兌現到位。

　　該負責人告訴記者，原本計劃在教師節前基本兌現義務教育階段教師的績效工資，但目前少數市縣還不夠重視，有個別市到現在連具體實施方案都還沒上報，目前僅有宣城、銅陵、合肥等幾個市開始陸續兌現。“每10天就應向省政府進行一次進度通報。 ”該負責人透露，中央和省級財政所需的配套資金已經下撥，各地必須積極開始執行兌現，確保義務教育教師績效工資按時足額到位。

　　各地標準有差異

　　按照規定，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，是學校搞活分配的重點。因此，各個地市所發放的績效工資標準也有一定差異，與當地的經濟發展水平等都是掛鉤的。省人社廳工資福利與離退休處相關負責人表示，不管發放多少，不低于當地公務員水平是原則。據悉，發放績效工資將從今年的1月1日起開始補齊。

　　五種行為扣獎金

　　績效工資發放有一套嚴格的考核辦法。有五種行為將可導致教師被評定為不合格等次。其中包括：體罰或變相體罰學生的；違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；曠課(工)或請假超過國家規定天數的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

　　考核結果為不合格等次的，視情況扣發基礎性績效工資，具體標準由市、縣(區)教育行政部門確定，同時不發獎勵性績效工資。對于獎勵性績效工資，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開分配差距。(夏麗霞、張曉嶸)