只愿孩子當白領，事事代辦不放手

　　□記者 張 駿實習生 朱 玥

　　小琳參加面試20分鐘，對于面試官提出的問題卻一直低頭不語，工作機會再一次泡湯……

　　“面試前，我特意叮囑過她注意事項，沒想到還是搞砸了。 ”普陀區職業促進中心副主任許鴻蕨告訴記者，20歲出頭的小琳已多次被單位退工。

　　小琳如此“個性”，據了解，和她的父母有一定關系。小琳的父母都是普通退休工人，當小琳通過自學考取得大專文憑并通過英語等級考試后，父親反復提醒她要找國家單位，這樣才“穩定”、“朝九晚五沒有加班”。

　　之前，小琳在一家私營外貿企業做翻譯，她就不愿做分外之事、不愿加班。一次，她在凌晨5時發短信責問老板：“派其他活兒給我，是不是想攆我走，是否根本不想錄取我？”離職那天，同事跟她說“Byebye”，于是她一出門就發短信質問：“平時你都說“再見”的，今天說“Byebye”，是不是在嘲笑我？ ”

　　記者從盧灣、黃浦等區的一些職介所了解到，像小琳這樣的就業“老大難”并不少見，他們大多存在適應能力不強、心理不成熟等缺點，而且和家庭影響頗有關系。

　　小王是一名技工，幾年來憑著手腳勤快愛學習，當上了流水線領班�？墒�，當他自學取得大專文憑后，父母讓他馬上辭職找一份坐辦公室的工作。小王拗不過父母，只好辭職，不料之后的求職路卻格外坎坷，雖然到處應聘面試，但是“坐辦公室”的新工作一直沒著落。 “其實我并不喜歡辦公室工作，以前我在車間工作很愉快”。

　　在就業中心，常見“一拖二”的求職隊伍，求職者還未開口，父母已在一旁“搶答”。一名父親要求給兒子找一份網管的工作，理由是 “我兒子會電腦，在家里打游戲打得很好”。許鴻蕨說，他們在幫助青年就業時，往往需要先給家長“上課”。招聘會上，職介所工作人員經常要想方設法把家長趕到場外，發給他們《就業導航圖》，給他們講就業形勢、講用工情況。

　　經過溝通疏導，家長的干擾逐漸減少，一些待業青年終于找到了合適的崗位，其中就包括小琳，她現在在一家企業下設的博物館從事文案翻譯工作，并漸漸進入狀態。

　　“金融危機讓不少求職者和家長對就業形勢有了更清晰的認識。 ”許鴻蕨說，以前她推薦一些超市收銀員、理貨員崗位，經常無人應聘�，F在一些待業青年表示愿意從基層做起。