晚報訊 日前，華東理工大學舉行了第二屆模擬求職大賽，近400名學生參加比賽，提升了他們的求職能力。決賽上，10名選手進行了多個環節的角逐，即便從“選名人做上司下屬”這樣的游戲環節中，評委們也看出了學生們的職場取向，對他們的未來求職做了點撥。

　　據介紹，模擬求職大賽歷時近1個月，經過筆試、群體面試和決賽，決出優勝者。比賽中，來自政府部門、企事業單位的評委會對學生們做全方位的考察，并挑選他們心儀的人才，使其進入他們的單位實習，培養未來的員工。決賽現場，學生陳嵐現場獲得了評委提供的在徐匯區政府漕河涇開發區實習的崗位。

　　決賽共有4個環節，分別是模擬改革、競職演講、九宮游戲和壓力面試。在模擬改革環節中，10名選手分成紅、藍兩隊，作為企業經理團隊，對一家管理理念陳舊、銷售業績下降的快遞公司進行改革。

　　在九宮格游戲，選手們被要求在巴菲特、楊瀾、周瑜、易中天、奧巴馬、王石、馬云、特雷莎修女和俞敏洪這9位名人中，選取一人做自己的上司，另選一人做下屬，并闡述理由。有位選手選楊瀾作為公司的上司，原因是“她內外兼修，有魅力，我全心全意為她工作”。 “那如果你有機會做楊瀾的老板，你會怎么選擇？”評委問他�！拔矣X得做老板比較辛苦，我不太合適�！睂τ谶@個回答，評委表示了不滿。他向這名學生指出：在應聘工作時，可不能說“怕辛苦”這樣的話。招聘者問這樣的問題，是想了解應聘者的職場選擇。而“怕辛苦”不能成為選擇的正當理由，即便是做一名普通員工，這也被視作一大缺點。