“以前起碼在這兒招10個人，今年的計劃是5個。”蘇州西門子公司的黃皓亮告訴記者，“沒辦法，金融危機影響較大，都收緊了進人的口子，今年都比較謹慎，畢竟誰也不知道明年會怎樣。”

　　河北工業大學就業指導中心副主任羅葆青也感受到了金融海嘯的“較大”影響。她介紹，去年同期學校已有40至50場專場招聘會，今年只有不到30場，很多用人單位取消了原定的招聘計劃。

　　記者采訪的這場招聘會，主辦方不是學校，而是一群入校不久的學生——140多名以一年級新生為主的學弟學妹們，為1萬多名畢業生和200家企業穿針引線。

　　11月15日，河北工業大學電氣與自動化學院“大學生社會實踐中心”的招聘會開張了。

　　為了讓新生得到鍛煉，一切工作盡量由他們自己負責。“學生干這個，特別賣力，前幾天熬了幾個通宵。”20歲的大一學生張云濤告訴記者。

　　15日早晨6時多，張云濤就忙開了。7時不到，就有外地高校的畢業生找上門來。

　　忙碌始于今年國慶節。開始，他們利用課余時間搜集招聘信息，聯系招聘單位。他們直接聯系過的企業有1967家，其中與所有企業相關負責人均通過電話，與232家企業當面交流過。聯系過的相關人才網站、人才市場、人事局253家。

　　招聘會的公告發到天津、河北、北京的各大高校，以及全國各大就業網站上。

　　15日到場的200家企業里，有40家是外地來的，共提供3000多個崗位。

　　在學校就業指導中心的幫助下，學生們將兩個食堂開辟成會場，用舊桌子和警戒線拉出一條通道，任何人均需由此排隊通往會場。

　　直到午后，中國樂凱膠片集團招聘主管賈云鵬都沒來得及打開學生送來的盒飯。他的身邊堆滿簡歷，面前擠滿了期待與他交談的畢業生。

　　3年前，“大學生社會實踐中心”給樂凱集團發去一份傳真，邀請參加河北工大招聘會。樂凱真的派來了人，由于專業對口，每年都從這里錄用七八個畢業生。

　　接到同一份傳真的還有蘇州西門子電器公司。這家企業之前在河北工大習慣于單獨召開宣講會，在學生的邀請下，改為參加這種綜合招聘會。

　　這次，在天津機場一落地，蘇州西門子人力資源部經理黃皓亮就讀到一條手機短信：“黃經理：您好，我是河北工業大學學生，負責您在招聘會的全程接待……”

　　他告訴記者：“學生們的服務非常到位，每個都有聯絡員。”

　　用人單位有的立即舉行筆試和面試，很多是帶著合同來的。條件合適的話，當場就簽約。

　　除去學校提供的兩萬元經費資助，學生們還找到一筆贊助，為各地的招聘代表提供飲料和午餐。

　　“今年的用人單位中，大部分是往年來過的。”一名學生高興地說，“這體現了一種認可。”

　　“今年，企業主動來的太多了。我們在網站上發布消息，很多企業主動給我們打電話。”24歲的大四學生宋文志說。

　　宋文志是“大學生社會實踐中心”2006年創立時的主要成員。“來源于同學，服務于同學”是他們的宗旨。

　　2006年，在電氣與自動化學院團委的支持下，這個社團開始為學長們辦一場招聘會。

　　“創意都是我們自己提出的。當時考慮到，就業形勢日益嚴峻，與其一個個找企業，不如讓企業找咱們。企業、學校、學生都有需求，需要的是溝通。”宋文志說，對主辦者而言，經過一場招聘會的歷練，能夠增加實踐經驗，發展自己的能力。

　　那年秋季，宋文志兩個月打的費就花了3000多元。“有的單位是通過一些老師的關系，有的是自己到招聘會上給人家介紹，有的通過開發區管委會，或是自己到企業拜訪，有的通過電話、傳真、郵件就能談妥，還有的通過人才中介公司。”

　　“有的企業對我的身份和動機表示懷疑，我就帶著學生證去。但即使拿著證件，人家也不理解。我再帶一個介紹信，把學校電話告訴他們，可以隨時核實身份。”

　　據宋文志總結：“好打交道的企業，一是跟學校有過聯系的、有科研合作的，二是比較開明的外企和新企業。與私企相比，國企可能需要做更多工作。”

　　這一年，“我們預計能有100家，結果，來了198家。”河北工業大學電氣與自動化學院團委書記孫立雄回憶。

　　198家有一半是規模較小的單位。“現在，有一定知名度的、能給我們帶來好的發展前景的，比以前多了許多。最初以天津、河北為主，其他地區的也漸漸多了起來。”宋文志說。

　　宋文志說，通過跟企業的接觸，自己對用人需求有了了解，在專業學習上更有針對性，“確立了職業發展的目標”。

　　今年，宋文志也進入求職行列，大二就組織招聘會的經歷，被他寫入簡歷，已有十幾家用人單位愿意錄用他。張國