本報訊 走進杭州采荷一小三樓禮堂，險些被里面的陣勢嚇住了：觀眾席上一大群學生組成強大的拉拉隊，手里舉著本班同學的大幅藝術照，有的還拉起了長長的橫幅；由校長、老師和學生組成的評委團，坐在觀眾席的最前面……這熱鬧的陣勢，跟“超女”評選現場沒有兩樣。

　　這是采荷一小競選大隊干部“三條杠”的面試現場，跟往年真的很不一樣。上個星期一，采荷一小的48名少先隊員已經進行了一場類似考公務員的“筆試”，參與本次面試的，是通過筆試的27名隊員。

　　大隊干部，還是女生多

　　記者發現，評委團里有8名前任大隊干部，是清一色女生，而參加面試的27名學生，多半也是女生。女生比男生能干嗎？

　　張小青是學校的大隊輔導員，他覺得大隊干部女生多，原因很簡單，“女生比男生自律，能以身作則，這是競選學生干部必須具備的能力。”

　　想想也有道理，男生貪玩調皮，自己管自己都有困難，怎么能去管別人呢！張老師補充說：“男生懂事比女生晚，他們的才能被女生蓋過了，懂事早的男生，他們能比女生做得更好。”

　　當干部，成績不能差

　　記者仔細聽了一遍學生的自我介紹，發現絕大多數入選面試的學生，“資本”挺不錯的，都有班長、副班長的頭銜，最不濟也要有委員的頭銜，不少已經是“三條杠”了，想連任。再去一打聽，這些學生的成績都挺好的，而且多才多藝。

　　“成績好差不是我們評選大隊委員的門檻，但評選結果說明，成績好的學生，他們的優勢很明顯。”張小青說，其實原因也很簡單，成績好的學生，在班級里的威信比較高，他們干一些班里的工作，一般不太會影響學習，所以家長也不會反對。“如果當了大隊委員，被占用的時間不會少，每天起碼半個小時以上，如果學習基礎不好，不是耽誤工作，就是耽誤學習。”

　　探索新的競選方式

　　有筆試，有面試，還有考察期，這種新的大隊委員競選方式，對采荷一小所有的師生來說，都是一種新的嘗試。

　　據了解，大隊委員一般一年競選一次。以往大隊委員的競選方式，是班里推薦，然后候選人輪流到學校電視臺的鏡頭前進行演說，全校學生聽完所有演說后進行投票，選舉出新一屆大隊委員。

　　“這種方式，對那些口才好，表現力、渲染力強的學生特別有利。”張老師說，這種方式有一個缺點，無法看出學生的實際工作能力。

　　在新的競選方式中，除了學生自我介紹，才藝表演，還要臨時抽題回答題目。“因為無法事前做準備，所以多少能看出學生的真實水平。”本報通訊員 李建平　本報記者 梁建偉