“海歸”的精彩和無奈

　　最近，“中國留學生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學生的整體形象，國內輿論也開始質疑洋文憑的含金量。一方面，目前國內的出國留學熱繼續升溫；另一方面“海歸”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成為“海待”。

　　有專家說，“有海外學習、工作經歷的人才”依然是八成企業的首選。“海歸”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現象讓人迷惑不解。

　　“海歸”為啥不用“海歸”？

　　桂子

　　桂子 (人力資源主管)

　　表弟是會計專業的中專生，上學期間參加自考，拿下了大專學歷。參加工作后又續本，邊工作邊學習，22歲就考上了注冊會計師。

　　有了工作經驗之后，表弟辭掉了事業單位的工作，到會計師事務所應聘。當時，他的競爭對手是一名金融專業的“海歸”，而這家會計師事務所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。

　　一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉見老鄉，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。

　　原來，會計師事務所用人相當“吝嗇”：既要注冊會計師的資質，更要考慮成本和實用價值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元，而表弟當時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個實誠的打工者；最主要的是，表弟專業精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。

　　也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當中，的確有些不那么貨真價實的。有些學生在國內上不了名牌大學或根本就沒考上大學，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。

　　其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業在招聘會上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業形象，而這些“海歸”就職之后，企業并沒有給他們發揮特長的機會，“海歸”的自我價值得不到實現，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失。現在國內企業經過市場經濟的磨練，更務實了，重能力而不重背景，這不是進步嗎？

　　“海歸”面試中的尷尬種種

　　若薇

　　若薇 (人力資源)

　　我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發現一些尷尬的現象：

　　- 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務碩士畢業的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯。可一旦進入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結果。問她在國外如何學習和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結束后，她還問了句：“你是到哪里留的學？英語那么好。”我說：“土生土長的中國教育。”

　　- 要價低廉的“海歸” 現如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本著學習的態度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力。可見，有時洋文憑也不等同于高收入。

　　- 牛氣沖天的“海歸” 經常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學到的先進知識，幫助新單位實現“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內部轉崗完成，沒想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定。”無語。

　　以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態良好，素質也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學習和工作經驗的人。