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              從政治文化視角思考“錢學森之問”
            2010年06月09日 10:40 來源:學習時報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              從政治文化視角思考“錢學森之問”

              “為什么我們的學校總是培養不出杰出人才?”被稱為“錢學森之問”,震撼人心,引發社會各界的強烈反響,更成為有識之士關注的焦點。

              筆者認為錢老所謂的“杰出人才”,應該是指在科技界或某一專業領域有發明創造的人才。確實我們這方面的人才太少了。

              中國是文明古國,我們的四大發明曾經推動世界文明進步。但是迄今,在某些高科技領域,我們還不能走在別人的前面。可以說,錢老的未競之問,是對我國人才與教育的憂慮,是對我國科技與創新的憂慮,這實在是一個尖銳的問題,是擺在全體國人面前亟待求解的課題。

              如何解錢老之問,不僅是中國教育要解決的綜合難題,也需要我們對中國政治文化做一個深刻的反思。

              筆者以為,我國傳統儒家文化至今影響最深的是“學而優則仕”,讀書就是為了進入仕途,就是為了做官。1300百多年的科舉制,使得讀書做官達到了登峰造極的地步。科舉考試是國家選擇官吏的制度,對象是全國的知識分子。在任何國家,知識分子都應該是社會精英,一旦當這個“精英集團”的出路只有一條,那就是如何考官和如何當官時,官場文化就主宰了社會生活的各個角落。

              從古至今,人們之所以崇尚做官,是因為做官的好處太多了。不論十年寒窗有多苦,只要一朝金榜題名,即歡欣鼓舞,跨馬游街,榮華富貴,光宗耀祖。而不做官,即使是非常有才華的人,也會一無所有,甚至生存都困難。如東晉末的陶淵明,陶先生自恃清高,不愿為五斗米與士族門閥官僚同流合污,棄官歸鄉,做了農民。都以為陶先生歸隱田園,“采菊東籬下,悠然見南山”,生活一定瀟灑愜意,殊不知陶先生辛勤勞作“晨興理荒穢,帶月荷鋤歸”,日子卻過得窘迫,“夏日長抱饑,寒夜無被眠”,處于饑寒交迫的境地。唐代的大詩人杜甫,只做過幾次不長時間的小官,后來在做官無門時,生活就陷于衣食不保的地步,“饑臥動即向一旬,敝衣何啻聯百結”,經常挨餓抱病,動不動臥床十來天,衣裳則是補丁重補丁。杜甫流浪漂泊,居無定所,我們從膾炙人口的《茅屋為秋風所破歌》中知道,杜甫求親告友建的茅屋,根本不能遮風擋雨,正是他深深體驗了“床頭屋漏無干處……長夜沾濕何由徹”的凄苦,所以發出“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏,風雨不動安如山”的疾呼。杜甫甚至常常沒飯吃,過著半乞討的生活,這從他的“但使殘年飽吃飯,只愿無事常相見”、“朝扣富兒門,暮隨肥馬塵;殘杯與冷炙,到處潛悲辛”等等詩中可以看得非常清楚。而同是唐代的白居易就不同了,白居易一直做官,且官做得大,所以過著飲酒、彈琴、賦詩、游山玩水和“棲心釋氏”的生活。他在舒適的晚年看到辛苦割麥的農民有感,寫下了《觀刈麥》:“今我何功德?曾不事農桑。吏祿三百石,歲晏有余糧。”雖然不事農桑,但豐厚的俸祿,足以過上富足有余的生活。這與陶淵明、杜甫的窮困潦倒形成鮮明的對比。

              如今,官本位意識更是越演越烈,做官被看作是人生成功的標志,是身份、尊貴、權利、金錢的象征。人們以“官”的職位來衡量人的社會價值,官大的身價就高,官小的身價自然小,與官不相干的職業也比照“官”來定位,甚至寺廟的僧侶也有處級、科級之分,社會被嚴重等級化、官僚化了。所以,想當官的人太多了,一些科技人員、學者、教授不惜荒廢自己辛苦耕耘的專業,稍有成績就作為資本跑官爭官,即使有些人不去爭官,上級也要給你安排個一官半職,以示肯定、獎勵或者說是一種待遇。所以,無論你在那個行業,無論做什么,最終的發展前途都是向官場邁進。“官”成了許多中國人追求的最高目標。

              前些年,大學生的擇業去向還是大企業、大專院校、研究機構等單位,因為這些單位的崗位能提供更多發揮他們專長的機會。而今天大學畢業生的第一擇業目標大多是政府機構。國家一年一度的公務員考試,是最熱門的考試,報名和錄取的比例常常是幾千比一。公務員雖不是官,卻是現階段平民學生通向官場的有效途徑。一旦考上了公務員,等于敲開了官場的大門,不僅有穩定的收入、最好的福利,還有當官的機會和希望。試想,在如此躁動的大環境下,在當官成為人生價值的體現時,還能有多少人耐得住寂寞與清苦,潛心鉆研學問?

              傳統的官場文化塑造了人們的奴化性格,人們崇拜權力,對上負責,“畏上級、畏領導”。社會的等級化和官本位,使得上級喜歡聽話和順從的下級,而下級則是千方百計揣摩上級的意圖,投其所好,按照上級的意思行事。這種文化觀念和社會現象形成人們的思維方式是“聚合思維”,聚合思維講究的是集中、求同、正向的思維,而不是發散思維、求異思維、逆向思維、多向思維。聚合思維擺脫不了傳統觀念或原有的概念,后人局限于怎樣理解、消化和應用前人的知識和經驗。所以,這樣的文化背景下,很難產生創造性思維,而沒有創造性思維,就不會有任何創造性的萌芽和創新性的成果,又怎能產生“杰出人才”?

              其實,對于“錢學森之問”,錢老自己已經給予了回答,據錢老秘書透露,錢老為了不當科協主席,甚至發了火,直至驚動中央,中央領導同志出面做思想工作,他才勉強同意做了一屆科協主席。錢學森曾主動辭去的職務和頭銜有全國政協副主席,國防科委副主任,國防科工委科技委副主任,各種學術顧問、名譽會長等等。錢老之所以放棄“做官”,是為了分秒必爭、寧靜治學,把有限的生命投入探求科學真理的無限努力之中。他把一些世俗之人追求的金錢、榮譽、地位看得很淡。他以國家和人民的利益為重,在強國富民、民族尊嚴面前,他拋棄了一己私利。可是,有多少人有錢老的品格與情操?靠個人的自覺和努力怎么能摒棄傳統的官場文化?所以,要回答“錢學森之問”,使中國英才、大師輩出,真正成為科技大國、創新大國,唯破除官本位別無它途,而這條路能否短些再短些呢?

              作者:孫佃香

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            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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