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              點擊近年典型網絡小說 變化的文學才是活的文學
            2010年05月04日 09:20 來源:人民日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              點擊近年典型網絡小說

              經常被人問及,網絡文學的獨特價值到底在哪里?為此,在理論上我做過一些解釋,其中有這樣一個主要觀點:與“傳統文學”的差異性,恰恰是網絡文學的可取之處,那里存在新的文學可能性。這個觀點還可以做這樣的延伸,即文學創作本無定法,貴在探索。一個停止的、模式化的文學是沒有希望的,因為生活在變化,所以文學必然會變化,只有變化的文學才是活的文學。

              在長期追蹤網絡文學的過程中,我對其中人氣最旺的作品進行劃分、歸類,著重考察它們區別于“傳統文學”的特質,解釋其“變化”的主客觀原因,并力求確認其價值。目前,經歷10多年發展的網絡文學,作品海量,僅長篇小說一項就有數百億字節,而且類型眾多,我也只能根據時間的順延和創作手法的變換,遴選幾部具有明顯網絡寫作特征的佳作進行評論。

              情感類:《此間的少年》

              江南筆下的汴京大學,雖以宋代為時間背景,我們看見的卻是上世紀90年代中國社會的基本風貌。理想的失落,物欲的攀升,身處歷史大變革之中的莘莘學子,精神世界和肉身在逐漸分離。在這個意義上,《此間的少年》無疑是一部現實主義作品,一部從有夢的青春到無夢的現實的心靈成長小說。對青春的回憶和懷念,一定是傷感的,這是所有成長小說的共同主題,但江南摒棄煽情筆法,以機智幽默書寫傷感情緒,是其出類拔萃,勝人一籌的地方。其缺陷則在于過于溫和而失去了批判精神,或者說對現實的懷疑態度沒有找到落腳點。這使我自然而然想到了塞林格的《麥田里的守望者》,《此間的少年》缺少的,似乎正是一點“守望意識”。(此書系西北大學出版社2002年9月首版)

              玄幻武俠類:《誅仙》

              蕭鼎的《誅仙》是網絡玄幻武俠小說代表作品,在網絡類型小說中具有開創性。正道與魔道的道德對立、強烈的懸疑色彩和魔法氛圍、千奇百怪的武功、似是而非的傳統文化,夾雜著動人心弦的愛情故事,使它具備了一個網絡文本成功的要素。《誅仙》很好地繼承并開發了傳統文化資源,以老子《道德經》“天地不仁,以萬物為芻狗”的思想貫穿全文,同時糅合西方魔幻表現手法。從思想內容到表現形式,既有傳承也有創新,因此獲得“新民間文學”美譽。《誅仙》在發布之初并不是一個完整的文本,而是邊寫邊發。由于作者起筆時沒有完整的構思,而是采取寫一章謀一章的方法,情節及結構隨意性大,后半部分出現生編硬套等敗筆,明顯虎頭蛇尾。這也是長篇網絡文學作品的通病。(此書系朝華出版社2005年6月首版)

              歷史類:《明朝那些事兒》

              簡單地說,當年明月的《明朝那些事兒》是一本以自己的觀點講述歷史,并借用歷史事件折射現實問題的故事集成。它的主線完全忠實于《明史》,從核心人物到重要事件,都是有影有形的,和所謂的戲說、大話又不一樣。作者所以能夠走紅網絡,原因在于他使用了現代讀者能夠接受的敘事方式,把那些已經既定的歷史人物形象“激活”,也就是說,這部作品的創新性不是運用架空、重塑等表現手法,而是實現了敘述方式的轉換——把重的歷史變為輕的故事,把嚴肅的考據變為生動的講述——體現出網絡平臺新的讀寫關系。其實通俗歷史寫作早就流行于港臺,柏楊先生所做的努力開一代敘事之先河,但時代的發展不可能裹足不前,《明朝那些事兒》便是這條河流的某種延續。(此書系中國友誼出版公司2006年9月首版)

              職場類:《杜拉拉升職記》

              李可的《杜拉拉升職記》之成功絕非偶然,它切合了職場女性的心理特點,可以算是為職場女性量身定做的成功學,和以往寫給男人看的職場小說有很大的區別。上世紀90年代的職場小說,多數是商戰題材,以企業老總爭斗為主線,不僅心狠手辣,而且挾帶官場之威,儼如厚黑學博弈。而跨國外企并不講這一套,邏輯系統發生轉換,現代職場女性開始唱主角,她們顯然對厚黑學興趣不大,也不希望自己給人留下這樣的印象。杜拉拉是“職業的一代”,草根出身,外企白領,做著一份不高不低的人事行政經理的工作,拿著一份不高不低的薪水,經歷著職場的跌宕起伏。這是上世紀70年代生人的標本式特點,也是第一代跨國外企人的生存境況。(此書系陜西師范大學出版社2007年9月首版)

              以上作品都有一個共同點,那就是創新精神。創新何其難?需要智慧與勇氣,盡管如此,還可能會半途而廢,所以我們對待網絡文學,何妨能夠寬容一些?

              馬 季

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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