網友：政府應給高管薪酬硬性封頂

　　對于高管天價薪酬事件，網民表現出極大的關注。在本網一項“您更傾向于如何監管不合理的高管薪酬”網絡調查中，四成六網民要求政府出臺硬性規定，給高管薪酬封頂。18.519%的網民表示股東應聯合起來，用法律手段治理不合理薪酬現象。另有11.817的網民希望監管部門加大監管力度，對不合格人員辭退或調離。對于不合理薪酬高管曝光，23.457%網友支持媒體加大監督力度。

　　 一位來自湖北網友稱：“社會財富不應掉進少數人的腰包，普通勞動人民更應分享改革成果。”來自天津的網友表達的更直接：“高管的收入真的不能、也不允許有這么多，否則老百姓同意嗎？他們對企業、對社會、對國家有這么大的貢獻嗎？”而來自江蘇的網友則表達了自己的憂慮：“自定薪酬已經很可怕，更可怕的是他們自己認為很值，很規矩。”

　　媒體：高管薪酬微調或難消除社會疑問

　　針對高管天價薪酬事件，有媒體表示，國有企業固然為國家創造了財富，但其資金、技術、管理、壟斷等優勢地位，都是靠國家政策傾斜和保護換來的，并非國企高管自身所能及。而國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，如此瘋狂地瓜分國有資產，盲目套取國外私有企業薪金模式，是完全不符合國情的。

　　而對高管薪酬簡單化地進行小幅調整，恐怕難以消除社會疑問。有報道指出，國企高管薪酬的合理性受質疑重要原因是政企不分。中國國企高管大都有行政級別，企業經營狀況明顯受政策因素影響，高管薪酬在大部分情況下無法反映他們的管理水平。此外雖然有些高管表面上降薪了，但背地里利用福利、職務消費“堤內損失堤外補”，這樣的限薪沒有任何效果。

　　還有媒體建議稱，各級監管部門要加大對國企資產、資金的監管、審查，嚴禁國企高管私設小金庫、私自分紅、截留資金等，強制推行國企收支賬目公開制度，堅決遏制變相亂發獎金等行為。對國企老總進行權力制約，推行民主管理，資金運作、工資發放要讓全體員工參與監督和民主表決，打破國企老總“一支筆”制度。