中新網3月6日電 中國全國政協經濟委員會副主任、國家統計局前局長李德水在談到央企高管的工資偏高問題時稱，不認為這種高薪狀況就一定合理。

　　李德水是在今日下午主題為“為促進經濟平穩較快發展建言獻策”全國政協十一屆二次會議記者會做上述表示的。

　　有記者提問：“昨天有一位人大代表說一些國有企業負責人拿著相當于普通職工上千倍的薪酬，嚴重偏離了公平與道義的底線。如果普通勞動者手中沒有錢，即便發放消費券，也難以起到刺激消費、擴大內需的作用。請結合總理昨天在政府工作報告中提出的提高勞動報酬占國民收入比重這一條談談想法和建議�！�

　　李德水稱，企業高管的工資偏高問題是一個發展的過程，過去國有企業沒有這么大的差距，改革以后，特別是大量外資企業進來，特別是金融機構，如果高管工資太低的話，那人才留不住，馬上就挖走了，流失，這樣一個背景下，高管工資是逐步的提高了，特別是這幾年比較高，比較乍眼，大家都感覺數量比較大。實際上企業有它的規則，按照績效掛鉤，是有制度的。當然，我不認為這種高薪狀況就一定合理，我不認為西方金融機構的老板，像雷曼兄弟一年3000萬的年薪就是合理，連美國都認為不合理，現在都要裁減他的工資，限制他的工資。最近央企也提出來，央企不裁員，高管要減薪，他們主動提出這個問題。而且總理在昨天政府工作報告中講，在擴大消費，尤其是居民消費，第一句話就是講繼續調整收入分配格局，從政府的角度上也要去調整收入分配格局，使收入分配更加合理，這也是擴大消費的重要基礎。

　　對此，同時出席發布會的全國政協委員厲以寧補充稱，要提高勞動收入在國民收入中的比重，主要是通過三個方面：第一，增加就業。第二，讓低收入人群工資有較快增長。第三，建立一種正常的工資增長機制。有了正常的工資增長機制以后，隨著經濟的發展，國民收入增加了，勞動收入比例有就增大了。(據中國政府網文字直播整理)