從6600余萬到0元，平安掌門人馬明哲的年薪坐上了“過山車”。

　　在目前高管紛紛限薪降薪的大氛圍下，倘沒有2007年的“高薪門”作為鋪墊，馬掌門的0元年薪未必有那么大轟動效應。對此，盡管網絡上議論紛紛，既有人稱之為“無奈的作秀”，也有人冷言其“不差錢”，但我們仍應給予積極評價，起碼，把平安董事長的”零年薪“和“普通員工不降薪”的承諾串聯在一起，透著濃濃的共度時艱的味道。

　　有報道稱，馬明哲是痛心于富通投資的失敗，才做出了減薪的決定。對于平安來說，這次巨虧180億的失敗投資只是其2008年的縮影，此外，股災、融資時機不當等，都讓平安蒙受了巨大損失。作為平安的領頭人，馬明哲當然應該負起相應的責任。

　　按照平安的說法，馬明哲的薪酬是個敏感數據，不能隨意公布。可是還是有業內人士大概框算出其2008的薪酬，大約比2007年下降了50%。降幅不可謂不小，但看看他2007的收入：6600萬——乖乖，還是有約3000萬，天文數字喲。

　　如此看來，平安的薪酬規則，有其不合理之處。據了解，馬明哲的收入，包括固定年薪加獎金和股權激勵。其中固定年薪為400多萬元，這個對于普通人來說“高上天”的數字，只占了他2007年收入的7%。一切看起來都是合理和科學的——2007年的股市瘋狂、平安利潤巨幅增長，讓期權變成了印鈔機，也造就了馬明哲和一批高管的千萬級高薪。可是到了2008年，平安的各項指標肯定沒有上年這么漂亮，甚至會降得很難看。

　　有統計顯示，國企高管年薪高低與企業績效的相關系數僅為0.4。薪酬“無限的上升空間”卻沒有“無限的下降空間”相對應，于是馬明哲只能靠個人的主動行為為自己減薪。公眾的質疑由此而生。

　　前段時間，財政部對金融國企發布“限薪令”，高管薪酬封頂280萬元，許多人認為高了——到底該多高是另一個話題，要平息“高管高薪”的眾怒，把暫時性的“限薪令”擴展為長期的明確的制度，同時給“有限的上升空間”配上“下降空間”，倒是行之有效的“手術”。畢竟，我們不能讓馬明哲一輩子都拿零薪水。(方小晶)