- 國泰君安稱“32億薪酬”并非一年發完
2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日，有報道顯示，在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，人均收入達100萬元，讓同行吃驚并生發看法。 中新社發 吳芒子 攝
版權聲明:凡注有“cnsphoto”字樣的圖片版權均屬中國新聞網,未經書面授權,不得轉載使用。
連日來，國泰君安百萬年薪事件被炒得沸沸揚揚，同行吃驚，股民不滿，央視更是稱其造成國有資產流失。昨天，國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌接受人民網采訪時再度澄清，關于32億薪酬的報道言論是不成立的，也會對公眾形成誤導，而且國泰君安也沒有造成國有資產流失。
昨天庹啟斌做客人民網時表示，國泰君安的薪酬分配只有經過董事會審定才能最后生效，目前國泰君安的薪酬費用還沒有最后確定，“32億薪酬”本身是一個不確實的數據，因此關于32億薪酬的報道言論也都是不成立的，容易對公眾形成誤導。他說，證券公司的市場周期性比較明顯，受市場的影響比較大，為長遠發展，薪酬政策普遍實行以豐補欠的原則，業績好的時候會為不好的時候留有余地，還要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必須留出一部分用于長期激勵和風險準備。“國泰君安是一個規范的公司，外面還有稅務機關在監控，不是想怎樣就怎樣。”庹啟斌表示，其薪酬分配也不可能會造成國有資產流失。 (記者邵澤慧)
【編輯:張哉麟】
商訊 >>
直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
| 銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
|
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠ｈ〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣�?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔＄粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |