昨天，華安基金發布公告，對旗下3只基金的基金經理同時做出調整。截至目前，今年已有25只基金的基金經理發生變動。其中有近一半的基金由單一經理變為雙經理。基金研究人士認為，為了規避單一基金經理人給投資帶來的風險，更加注重投研團隊的合作，一些基金公司實行雙基金經理制，試圖產生“1＋1〉2”的效果。另外，此舉也可在一定程度上使雙經理相互監督，并減少違法違規問題的發生。

　　深圳一家基金公司的投資總監認為，單一基金經理模式存在不可忽視的缺陷，因為在這樣的模式下，一旦基金經理離職或者出現崗位調整，將對該基金的業績產生一定波動。另外，單一基金經理模式在很大程度上依仗基金經理個人能力。而雙基金經理模式在一定程度上可以規避此類風險。

　　據了解，隨著基金公司新年戰略的逐漸明朗，再加上基金經理對新一年的職業重新規劃，使得從元旦到春節前后的三個月間是基金業跳槽的高峰期。雖然基金行業增速驚人，但考慮到基金經理個人發揮空間有限與收入相對缺乏吸引力等因素，也就造就了基金經理的高流動率。據Wind數據顯示，截至去年12月底，2007年度共發生了353起基金經理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經理離職的公告，占總基金數的46%。 (實習記者李震)