“想找個(gè)過年不回家的阿姨都這么難，我都跑了好幾家公司了。”白領(lǐng)李先生數(shù)月前家中新添豬寶寶，想要找個(gè)“不回家的人”照顧孩子，但回答幾乎都是沒有。記者昨天從本市幾家大型家政公司了解到，往年過年前才發(fā)作的家政“定時(shí)炸彈”——保姆荒，卻在本月月初就急性發(fā)作起來。各家公司幾乎都面臨“無保姆難為巧公司”的局面。為了自救與互救，家政聯(lián)盟之一的一家公司甚至在網(wǎng)上打算與150家同行進(jìn)行資源共享。

　　上海阿姨隊(duì)伍縮水一大半

　　由于向來是鐘點(diǎn)工剩余，住家保姆稀缺。對(duì)于每年定時(shí)發(fā)作的保姆荒，往年家政公司一般會(huì)選擇讓鐘點(diǎn)工臨時(shí)代替住家保姆以“救火”。但今年，這招似乎不太管用。家利來家政的總經(jīng)理夏君向記者埋怨說，“現(xiàn)在保姆少不算，鐘點(diǎn)工數(shù)量也開始銳減。四五年前上海很多紡織廠等改制，大批女工下崗后改做鐘點(diǎn)工，當(dāng)時(shí)我們公司所有的鐘點(diǎn)工都清一色是上海阿姨，但是現(xiàn)在這些阿姨大部分已經(jīng)退休離開這個(gè)行業(yè)，我們公司的上海阿姨只剩下了20%。而外地鐘點(diǎn)工由于丈夫也在上海工作，住家不方便。這導(dǎo)致用鐘點(diǎn)工替代住家保姆的可能性不大。”

　　夏君表示，再加上住家保姆工資的漲幅不大，很多人覺得不劃算，就改行了，這使得保姆荒愈發(fā)凸顯。“現(xiàn)在是12月份，我們打算去江西、安徽、湖南等地招新人，否則一旦逼近春節(jié)，想要招保姆來滬的希望更是渺茫。”夏君稱，這幾日，保姆都在與雇主協(xié)商春節(jié)休息幾天的事，節(jié)假日，她們的工資要普漲20%左右。

　　與此同時(shí)，金豬寶寶“旺盛”更是讓保姆荒上加荒。來邦家政的負(fù)責(zé)人李榮分析說，現(xiàn)在正值生育高峰，月嫂過渡后就要靠保姆來照顧孩子。這使得保姆的價(jià)格水漲船高，年初住家保姆價(jià)格在1200~1500元左右，年底已經(jīng)漲到了1500~2500元左右，這個(gè)漲幅是比較驚人的。

　　家政公司返聘股民阿姨

　　劉阿姨今年50歲，剛剛退休，此前有4年的“家政工齡”。今年春節(jié)后她辭去鐘點(diǎn)工之職。她稱，在家打打電話炒股賺的錢比打工多，不料，這兩個(gè)月股票跌了，劉阿姨也受了牽連。今年11月底，她接到家政公司的電話，剛開始還推脫不好意思回來，但因?yàn)橐�養(yǎng)家糊口，12月3日就應(yīng)邀上班。

　　記者獲悉，不少家政公司都開始采取返聘阿姨的做法，挽回資深阿姨。夏君透露說，前不久，由于股市利好，他們流失了大一批股民阿姨，但這個(gè)月，大盤開始震蕩，股指下挫。公司便開始打心理戰(zhàn)，打算返聘這些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的阿姨。“相對(duì)而言，有了退休金的上海阿姨對(duì)工資看得不是那么重了，但對(duì)工作環(huán)境和服務(wù)對(duì)象更加注重了。”近日，來邦家政也返聘了40~50名阿姨。

　　此外，來邦家政還與東方網(wǎng)家政頻道合作，聯(lián)盟150家左右的家政公司，進(jìn)行家政人員和雇主的資源共享，以實(shí)現(xiàn)自救計(jì)劃。李榮介紹說，他們還開設(shè)了msn群，一旦有保姆招募消息或新保姆過來的消息，就即時(shí)發(fā)布出去。由于各個(gè)區(qū)域之間的保姆需求有差異，通過這種合作方式，希望可以挽救整個(gè)行業(yè)的生存危機(jī)。(記者 范彥萍)