眼下，如何讓上榜《新財(cái)富》的金牌分析師們安心工作，成為券商研究所所長(zhǎng)們一個(gè)比較重要的工作，因?yàn)樵诹餍型诮堑淖C券行業(yè)，由機(jī)構(gòu)投資者們選出來(lái)的優(yōu)秀分析師很可能成為新一輪挖角的對(duì)象。近日記者獲悉，為留住人才，某大型券商針對(duì)旗下行業(yè)排名第一的分析師使出“絕招”———開出“3年1000萬(wàn)”的天價(jià)薪酬。

　　這是迄今為止最大膽的薪酬計(jì)劃。在機(jī)構(gòu)話語(yǔ)權(quán)大增的國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的研究報(bào)告正成為券商爭(zhēng)奪機(jī)構(gòu)分倉(cāng)的重要武器，而這些由機(jī)構(gòu)們選出來(lái)的優(yōu)秀分析師，無(wú)疑是券商與其他機(jī)構(gòu)溝通的橋梁。

　　一年一度的行業(yè)分析師評(píng)選，總會(huì)有一批優(yōu)秀分析師脫穎而出，這也同時(shí)考驗(yàn)著券商的“荷包”。如果說(shuō)年薪150萬(wàn)是此前分析師的“估值”上限，最近，這一上限已經(jīng)成為“過去時(shí)”，頂尖分析師面臨重新“估值”、定價(jià)。

　　早在去年，行業(yè)內(nèi)部的分析師之爭(zhēng)便開始升級(jí)，如何得到頂尖人才，成了最讓研究所負(fù)責(zé)人頭疼的問題。在此之前，行業(yè)記錄為深圳一券商首席宏觀分析師的300萬(wàn)年薪，而其他行業(yè)第一名則約為150萬(wàn)。

　　前面所提到國(guó)內(nèi)某大型券商研究所拋出的“3年1000萬(wàn)”價(jià)碼，其獲得高薪的代價(jià)是必須繼續(xù)留任公司3年。據(jù)了解，這1000萬(wàn)并非全部現(xiàn)金，其中1/3為公司股權(quán)。每年333萬(wàn)元的年薪由此刷新了分析師薪酬記錄。

　　薪酬比肩國(guó)外仍有差距

　　薪酬持續(xù)水漲船高，已讓分析師身價(jià)幾與券商保薦人匹敵，也使得分析師職業(yè)吸引了眾多人才。而深圳一券商研究所副所長(zhǎng)表示，和國(guó)外分析師行業(yè)相比，國(guó)內(nèi)目前行業(yè)薪酬并不算高。早在1999年，華爾街排名行業(yè)第一的分析師年薪為400萬(wàn)美元，現(xiàn)階段美國(guó)頂尖分析師的年薪可達(dá)千萬(wàn)美元以上。2005年華爾街分析師平均年薪為50-60萬(wàn)美元，而目前國(guó)內(nèi)主流賣方分析師平均年薪在30-40萬(wàn)之間。

　　與此同時(shí)，優(yōu)秀分析師付出工作量也相當(dāng)大，一個(gè)頂級(jí)分析師全年的工作量相當(dāng)于普通公務(wù)員的2-3倍，且大部分人正透支著未來(lái)的健康。從這些角度看，其得到與付出相比是正常的。

　　分析師職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨殘酷

　　然而，就在頂尖分析師行情一路飆升的時(shí)候，分析師中的薪酬分化卻越加凸現(xiàn)。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)主流研究所里分析師最低年薪為15萬(wàn)左右，而最高年薪通常在百萬(wàn)以上，最大相差10倍左右。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種分化雖顯殘酷，但仍屬正常，因?yàn)榉治鰩煴緛?lái)就是一個(gè)高智商行業(yè)。在越來(lái)越顯重要的研究市場(chǎng)中，分析師靠能力吃飯是順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的表現(xiàn)。券商的激勵(lì)機(jī)制也決定了分析師必須提升自己的專業(yè)能力。一分析師說(shuō)：“分析師如果幾年一直未見成績(jī)，心理壓力和薪酬上的差距會(huì)越來(lái)越大，要么快速成長(zhǎng)，要么只能換行，否則非常難受�！�

　　一路高歌的分析師身價(jià)自然與牛市行情分不開。那么，在目前高位，分析師身價(jià)是否會(huì)隨牛市結(jié)束而急轉(zhuǎn)直下？上海一券商負(fù)責(zé)人表示，牛市結(jié)束后，因機(jī)構(gòu)投資者的市場(chǎng)需求一直存在，頂尖的分析師所受的沖擊應(yīng)該不大，但熊市將加劇行業(yè)內(nèi)整合，分析師的分化可能進(jìn)一步加劇。

　　據(jù)記者觀察，研究團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀與否已經(jīng)現(xiàn)實(shí)的與券商的利益捆綁在一起。分析師的爭(zhēng)奪戰(zhàn)不斷升級(jí)，對(duì)行業(yè)整體發(fā)展顯然并非只有利而無(wú)弊。為拼搶人才，少數(shù)券商不斷提高價(jià)碼，多少有些哄抬行情、破壞行規(guī)之嫌，這從一定程度上也會(huì)影響行業(yè)的生態(tài)環(huán)境。

　　顯然，僅靠挖角不可能組建一個(gè)長(zhǎng)期的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)理念、文化以及良好的研究氛圍，才是券商研究所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮的首要問題。(記者 劉云)