上市公司高管薪酬同比增長12.21%

　　金融行業高管平均薪酬60.46萬元　同比下降4%

　　截至4月2日，816家A股公司披露了2008年年報，雖然凈利潤總額同比出現了下降，不過高管薪酬卻同比增長了12.21%。金融服務和采掘行業的高管薪酬出現了下降。

　　高管薪酬總額28.5億元

　　根據已披露年報數據統計，2008年816家公司的13863位高管年度薪酬總金額達28.5億元。剔除2008年以后上市的公司，可比的783家公司2008年度高管薪酬總額為27.04億元，2007年為24.1億元，同比增長12.21%。在金融危機的沖擊下，上市公司業績整體呈下降趨勢，但公司高管薪酬卻不降反升。

　　從公司方面來看，深發展A以支付4373萬元薪酬高居榜首，其次分別是華發股份和中國銀行支付金額分別為4107.9萬元和3737.9萬元。而從公司支付薪酬的漲幅來看，華遠地產、億城股份、新鋼股份和廣濟藥業等公司高管薪酬漲幅明顯。當然，228家公司由于業績壓力或縮減開支的要求，降低了高管的薪酬總額，下降幅度大于40%的有19家公司。

　　年薪超過三百萬的高管有33位。深發展A的董事長紐曼以年薪1598萬元高居榜首，不過與2007年的2285萬元相比減少了687萬元。此外，中國銀行的詹偉堅和TCL集團的梁耀榮薪酬分別為1181.1萬元、1006萬元。

　　255家公司高管薪酬逆勢上漲

　　可比的783家公司2008年歸屬母公司凈利潤合計6570.95億元，同比下降2.6%。上市公司業績整體下滑，而高管薪酬卻有增無減。雖然有些公司高管宣布主動降薪，甚至“零薪酬”，但真正薪酬隨業績下降而減少的公司卻并不多。

　　783家公司中， 409家公司業績下滑，其中255家公司高管薪酬卻逆勢上漲，占比62.35%。公司業績下降而高管薪酬卻大漲的原因，一部分是由于股權激勵等遞延支付所引起，但最主要的還是因為部分公司高管薪酬與業績脫鉤，公司薪酬考核制度不完善所致。

　　與前面情況不同，部分上市公司雖然業績上漲，但由于經濟環境的不確定性，為降低公司的運營成本，高管主動降薪。783家公司中，374家公司業績增長，其中82家公司的高管薪酬下降，占比21.92%。大型國有金融企業中，如工商銀行、建設銀行等公司高管紛紛主動降薪。而一些業績增幅較大的公司高管也自愿降低“身價”，如勝利股份2008年凈利潤同比增長近8倍，而公司董事長自愿降薪，公司高管薪酬同比下降35%。

　　金融行業高管薪酬減少923萬元

　　雖然上市公司高管薪酬總體趨于上漲，不過在金融危機的大背景下，不同行業的高管薪酬也冷暖不同。

　　金融服務是受金融危機沖擊最直接的行業，由于海外資產損失增加、業績增幅下降等原因，金融行業高管薪酬整體出現下降。14家金融行業公司薪酬總額減少923.09萬元，降幅為4.23%。而作為非周期行業代表的醫藥生物，由于受金融危機影響較小，在業績上漲的同時，高管薪酬也大幅增加。75家醫藥生物公司薪酬總額合計增加7355.07萬元，同比增長38.01%。

　　從行業平均年薪來看，金融行業高管人均薪酬仍然是所有行業中最高的，達到60.46萬元，緊隨其后的是家用電器和房地產業，人均年薪分別為31.64萬元和28.52萬元。而行業盈利能力相對較弱的公用事業、餐飲旅游和農林牧漁業，高管人均年薪相對較低，分別為12.33萬元、12.11萬元和6.81萬元。記者　梁艷紅