興業(yè)銀行年報披露“爽約”。該行原定3月17日在上市銀行中率先披露2008年年報，當日卻宣布推遲至4月28日，原因是高管薪酬問題尚未論證統(tǒng)一。這表明金融機構(gòu)高管薪酬在此次年報披露中將是一個敏感話題。

　　其實，金融機構(gòu)高管薪酬話題，前兩年就引起過熱議。特別是2007年相關年報披露，中國平安董事長馬明哲的年薪高達6616萬元，成為眾矢之的。上市銀行高管2007年的薪酬，比平安的馬明哲要遜色，可“高高在上”的也有不少。例如，深發(fā)展董事長紐曼、民生銀行董事長董文標、招商銀行行長馬蔚華分別為2285.0萬元、1748.62萬元、963.1萬元。興業(yè)銀行董事長高建平、行長李仁杰則分別是297.6萬元、295.0萬元。

　　此次金融危機爆發(fā)后，美國、歐盟相繼頒布限薪令，對得到政府資金救助的金融企業(yè)高管薪酬進行限制。美國總統(tǒng)奧巴馬最新稱，受“魯莽和貪婪”之累，保險業(yè)巨頭美國國際集團�烝IG�犝�處于財務困境當中，并表示他想要阻止該集團向高管支付巨額獎金。在國內(nèi)，多家上市公司宣布將對高管薪酬進行限制，馬明哲更是準備2008年領取“零薪酬”。可以預料到，金融機構(gòu)高管繼續(xù)領取過高薪酬，勢必招來社會輿論和中小股東的強烈不滿。用世界銀行副行長喬杜里的“高管天價薪酬不道德論”來批評2008年繼續(xù)準備領取高薪的金融高管是不為過的。

　　興業(yè)銀行對待高管薪酬的謹慎是十分必要的。財政部年初已印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬元。對照這個標準，若興業(yè)銀行董事長高建平、行長李仁杰維持2007年的薪酬水平，就屬于超標了。福建省財政廳是興業(yè)銀行的第一大股東，興業(yè)銀行當然有待財政部先厘定商業(yè)銀行高管薪酬制度。由于興業(yè)銀行已提前刊登業(yè)績快報，稱2008年凈利潤將達到113.63億元，同比增長32.34%，所以高管薪酬可能“做減法”造成的年報“爽約”，不是啥壞消息，不會影響到股價。

　　透過興業(yè)銀行的做法，其他上市銀行應提高“覺悟”。興業(yè)銀行明確表示，高管薪酬還將參照其他金融同行的做法。這等于提醒那些非國有的上市銀行，高管薪酬水平別“過了頭”，還得顧及到行業(yè)情況、國情及當前金融危機的特殊背景。記得保監(jiān)會此前對國有保險公司發(fā)出的“限薪令”就明確指出，“堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際，發(fā)放過高薪酬”。

　　對上市銀行來說，2008年業(yè)績多數(shù)呈大幅增長，經(jīng)營狀況也與危機中被限薪的AIG等國外金融機構(gòu)有“天壤之別”，但是，限薪不是一件委屈的事情，也不是社會“仇富”的結(jié)果。

　　一方面，部分金融高管的薪酬標準需要矯正。有的金融機構(gòu)可找出N條理由要求高薪，如保持競爭力、吸引人才、提高績效等，可客觀上，所有者缺位和內(nèi)部人控制是兩大“死結(jié)”。另一方面，國內(nèi)金融業(yè)面臨的風險與壓力有目共睹，否則，上市銀行股價怎么會在業(yè)績高增長的背景下毫無表現(xiàn)。國外金融機構(gòu)確定高管薪酬，有的還與公司股價表現(xiàn)掛鉤。單就這一條，便應該讓高管們與中小股東“同甘共苦”。興業(yè)銀行的股價從2007年10月最高70.50元，跌至目前的21元多，高管們顯然不能對中小股東的感受無動于衷。

　　從往年相互攀比哪家公司的薪酬更有競爭力，到如今爭著不愿意“太富”，這種看似倒退的現(xiàn)象，反映出上市公司對股東更加負責了。（張煒）