財(cái)政部近日下發(fā)通知，對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬水平進(jìn)行了限制。消息一出，各界喝彩聲一片——都在江湖上混，最近日子都不好過(guò)，我們都緊褲腰帶，憑什么你還繼續(xù)“大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金”？

　　不過(guò)，很快就有一些輿論聲稱(chēng)，限薪令讓廣大群眾收獲了心理滿(mǎn)足感后，又引發(fā)了新的問(wèn)題。一些銀行早已經(jīng)采用了市場(chǎng)化考核的薪酬制度，高管限薪后，部分員工薪水超過(guò)企業(yè)當(dāng)家人。如浦發(fā)銀行8名高管的薪酬高于行長(zhǎng)；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)2008年的稅前薪酬分別為150萬(wàn)元和154萬(wàn)元，而該行一位海歸高管薪水在千萬(wàn)元以上。雙重考核體制將導(dǎo)致責(zé)權(quán)利倒置。

　　更有人士異議，業(yè)績(jī)下滑，高管該降薪，可一些國(guó)內(nèi)金融企業(yè)2008年業(yè)績(jī)繼續(xù)保持了增長(zhǎng)，扛住了金融危機(jī)，好業(yè)績(jī)并沒(méi)帶給管理團(tuán)隊(duì)好報(bào)酬，這讓人豈不意冷心灰？市場(chǎng)化都這樣多年了，主管部門(mén)還是走行政命令途徑，而不走股東大會(huì)、董事會(huì)等常規(guī)渠道限制薪水，長(zhǎng)此以往，企業(yè)自主性何在？高管人才必然流失。

　　有些人啊，最?lèi)?ài)打兩手牌，一是中國(guó)特色，一是市場(chǎng)化、國(guó)際化。憑借壟斷地位大把賺錢(qián)、隨意收費(fèi)時(shí)，這些人嘴里就喊“與國(guó)際接軌、市場(chǎng)化”；而業(yè)績(jī)不佳、壞賬增加、要靠國(guó)家援手時(shí)，這些人就喊“中國(guó)特色”，說(shuō)“壞賬有多少多少是行政干預(yù)造成的”，不提“市場(chǎng)化”了。

　　我們雖不贊成行政部門(mén)干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，但請(qǐng)注意此次財(cái)政部只是對(duì)“國(guó)有金融機(jī)構(gòu)”出招，財(cái)政部本身就是眾多國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的大股東，盡管未通過(guò)在董事會(huì)、股東大會(huì)投票形式表達(dá)意向，但此次通知完全符合市場(chǎng)化精神。對(duì)一些壟斷地位的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種中國(guó)式“限薪”不是太多，而是太少。 (肖賓)