從明日起，基金經理將實行注冊制，基金管理公司聘任、解聘基金經理，應當向證券業協會申請辦理基金經理任職注冊、變更注冊或離職注銷手續。這是中國證券業協會日前發布的《基金經理注冊登記規則》所作出的規定，同時還規定“無特殊情況管理基金未滿1年主動離職，且離職時間未滿1年的”，以及“短期內頻繁變換任職單位的 (2年內更換任職單位2次以上)”，不得注冊為基金經理，希望以此限制基金經理的頻繁跳槽問題。

　　證券業協會出臺《基金經理注冊登記規則》的主觀愿望是好的，且在一定程度上確實可以減少基金經理的頻繁跳槽，至少1年內2次以上跳槽，2年中2次以上的跳槽現象將受到限制。盡管如此，鑒于基金業的發展現狀與基金制度，其作用還是有限的，不可能從根本上改變基金經理頻繁跳槽的現象。

　　鑒于基金業的超常規發展，每年都有數十家新基金誕生，就決定了基金經理的頻繁變換具有必然性。一方面基金經理需要選擇更加適合的位置，新基金的頻繁誕生，使得基金經理的頻繁跳槽成為可能；另一方面，基金公司要想使新基金成功發行，也需要有合適的基金經理做招牌。此外從基金公司發展來說，需要優勝劣汰，需要將投資能力差的基金經理淘汰出局。

　　基于此，《基金經理注冊登記規則》在限制基金經理跳槽問題上，并沒有將跳槽的大門關死，而是留下了“偏門”。比如，“無特殊情況管理基金未滿1年主動離職”的規定，可以用“有特殊情況”或“被動離職”(由基金公司占據主動)來化解；比如“2年內更換任職單位2次以上”的規定，可以用 “2年內更換任何單位不超過2次”，“3年內更換任職單位2次”來化解。

　　而《基金經理注冊登記規則》沒有將跳槽的大門堵死，這其實是符合基金公司與基金經理雙方利益的。因為一旦將大門堵死，作為基金公司來說，將會出現“該進來的人進不來，該出去的人出不去”的局面；對于基金經理來說，跳槽的大門被堵死，將危及到其切身利益，而且基金經理在無法跳槽的情況下，難免“占著茅坑不拉屎”，這對基金公司同樣沒好處。

　　盡管明日起《基金經理注冊登記規則》就要正式執行了，但基金經理頻繁跳槽的總體格局不會有大的改變。畢竟在目前這種只有利益而沒有責任的基金制度面前，基金經理最大化地追求個人利益是天經地義的。基金制度如此，基金經理又何樂而不為呢？(評論員 皮海洲)