一些上市公司高管想方設法為自己謀取更多的利益，這種缺乏責任心的“自肥”行為，最終只能讓公司形象受損，讓股民利益受損。

　　3月2日《北京商報》報道，近日，滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報。據統計，72家公司出現了業績下滑，但其中有近40家公司高管獲得了加薪。其中，棱光實業高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%。一邊是公司業績不斷惡化，一邊是高管連續加薪，投資者除了無奈只能干生氣。

　　與這些公司高管逆勢加薪相對應的，還有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案，占已披露年報上市公司的43.75%。實際上，不分紅已經是一些上市公司的老問題了，資料顯示，美菱電器10年未分紅，金杯汽車17年未分紅，滬深兩市超過10年沒有現金分紅的上市公司達到了110家。在這種股民利益受到損害的情況下，上市公司高管逆勢加薪到底為哪般？

　　首先是缺少制度約束。盡管我國《公司法》明確規定，股東享有資產收益的權利，股東大會有利潤分配的權力，有關部門也出臺了《關于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》等規章制度，但是，一些法律法規卻缺少可操作性和約束力，使得上市公司完全可以把現金分紅的規定置之不理。同時，分紅機制目前也有一些漏洞，需要進一步完善。只有完善的制度，才能迫使上市公司現金分紅，才能遏制上市公司高管逆勢加薪。

　　其次是少數上市公司高管缺乏責任心。在上市公司業績下滑的情況下，逆勢加薪就是一種不顧及公司利益、不顧及股民利益的行為。但一些上市公司高管想方設法為自己謀取更多的利益，這種缺乏責任心的“自肥”行為，最終只能讓公司形象受損，讓股民利益受損。同時，上市公司高管逆勢加薪，還嚴重打擊了股民的信心，不利于股市的健康發展。

　　據報道，在許多歐美國家，現金分紅是上市公司最主要的分配模式。而在中國，股民似乎很難享受到這樣的福利待遇。有分析人士認為，散戶僅僅依靠股票在二級市場的價格波動獲利，這太危險，并且不夠公平。從這個角度說，遏制上市公司高管逆勢加薪，規范股市現金分紅，已經成為股市健康良性發展的必由之路。