渝北區(qū)鑫龍物業(yè)40多名清潔工元旦、春節(jié)加班4天，本來應(yīng)該得到萬余元加班費，物管公司卻以“金融危機勞動局特批不付加班費”為由拒付。而目前為止，物管方卻拿不出勞動局出示的任何批文。(2月22日《重慶商報》)

　　自去年金融危機席卷全球，許多企業(yè)都日子難過，但這并不能成為克扣勞動者加班工資的理由。節(jié)假日加班獲得相應(yīng)的加班工資，這是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何個人都無權(quán)剝奪勞動者獲取加班費的權(quán)力，包括地方勞動部門。因此，就算“渝中區(qū)勞動局特批其不給勞動者付加班費”是真的，那也沒有法律效力，更何況，物管方根本拿不出勞動局的批文。

　　企業(yè)經(jīng)營陷入困境，想盡量省錢，可以理解，但前提是須在法律規(guī)定的框架內(nèi)“跳舞”。這樣做不僅是對法律最起碼的尊重，更是對勞動者的尊重。面對這份尊重，勞動者將會以加倍的工作熱情和干勁，來回報企業(yè)。反之，企業(yè)就會失掉民心和凝聚力。金融危機是一場災(zāi)難，但更像是一場試，有關(guān)守責(zé)、守法的考試，但愿我們的企業(yè)在這張考卷面前，不要得“鴨蛋”。