某國有銀行的一名中層干部某次無意中談起該銀行高管的薪酬，他情緒有些激動，說：“我就不相信省行的頭頭對企業的貢獻能比我們這些普通員工高出幾十倍”。國有銀行高管的薪酬有沒有提高企業的競爭力我們還不太清楚，但在企業內部分配差距過大，挫傷了普通員工的積極性，對企業競爭力削弱卻顯而易見。

　　當然拿高薪的金融企業高管堅持認為他們拿高薪理所應當。近來，有關方面正在醞釀出臺《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》，對金融企業高管的薪酬予以一定的限制，對此，一些金融企業高管表示，“薪酬考核方式在追求公平的同時，要避免走到另一個極端，那就是犧牲了國有企業的競爭力”，“建議薪酬不被過度管制”，否則，人才流失，“國有銀行的競爭力可能被削弱”。

　　這些高管的底氣來自一個前提，即：企業良好的發展是在市場競爭中，高管英明領導的結果。我們不否認國有金融企業尤其是幾大國有銀行在國內大都很好很強大。但絕大多數銀企業績的取得，很大程度上得益于這些企業在國內金融市場的壟斷地位，依靠政府與政策的扶持，實際上還沒有真正經受過市場競爭的考驗。企業發展固然不錯，但高管的貢獻有多大，他們的薪水與其實際貢獻是否相稱？實在有疑問。

　　不可否認，國際上金融業普遍高薪酬，中國金融界高管的高薪也很大程度是與國際慣例接軌的結果。但這種存在是否合理，一直以來都受到人們的質疑。最近，美國等國已經出臺了限制金融界高管薪酬的種種法令和機制。為什么一慣積極在薪酬水平上與國際接軌的中國金融業上層人士，在薪酬管制問題上卻不向國際慣例靠攏了呢？(周云)