我國法規盡管已規定了帶薪休假，但對很多人來說，也僅落得一個心理安慰而已。不錯，有了法律規定，帶薪休假就成了員工的權利，但這種權利實在脆弱得很。時下勞資關系、上下級關系的態勢，讓各種法律法規非常蒼白。前一段時間，山東省出臺規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執行。想想，即便有單位不執行帶薪休假，有幾個員工膽敢提出強制執行？

　　于是，帶薪休假就成了一彎漂亮的“水中月”。中國青年報社調中心曾進行過一項調查，結果顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。在參與這項調查的人中，46.3%的人已工作10年以上。有人更是表示：不說帶薪休假，就是雙休日也沒保證。

　　可就是這樣一紙規定，仍然有人不能容忍。企業主反對是好理解的，因為這直接影響他們的利益。之前也有學者表示，實行帶薪休假會加重企業負擔；現在，參政議政的政協委員也說話了。拿金融危機來說事，借口是非常好的。幫助企業渡過難關，時下誰不認為是一件大事呢？但問題是，不說金融危機之下，員工都為保自己的飯碗而惶惶度日，就是在平常，員工也不敢去“維權”呀。所以，委員的建議，就成了無的放矢，顯得多余。

　　從兩位委員的建議可以看到，職工帶薪休假的權利多么的脆弱。按理，公民權利是不能輕易為其他事情讓道的，只能是其他事情為權利讓道。在法治很完善的國家，政府寧可多投資上千萬元也不強拆公民住房，為公民權利讓道。而我們許多時候，動不動就要犧牲公民權利，這實在讓人感慨。

　　帶薪休假到底能為資方帶來多大的負擔？休假時間，按規定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假才5天，滿20年的，年休假才有15天。帶薪休假執行得比較好的，是機關、事業單位以及國有企業，在這些單位，人手并不缺，對單位的工作以及費用都形成不了什么影響。在私企，能連續工作10年的有多少人？所以，他們的休假，也就是5天，時下普通員工的工資并不高，難道說，這5天時間能對企業形成很大的負擔？

　　即便是休假對資方形成了影響，那也是應付的成本。法規的嚴肅性，是靠執行的持久性、穩定性來保證的。如果說一點困難，就讓法律規定打折扣，或是停止執行，那我們的法律成什么了？在公民權利、法律嚴肅性和企業利益的取舍中，無論是決策者還是建言者，當有清醒的頭腦，做好輕重權衡。當然，企業的困難，不能不考慮，但要想別的辦法，而不能拿公民權利做代價。

　　委員擔心帶薪休假會影響勞資關系。從長遠來說，帶薪休假，有利于員工調節工作壓力，有利于促進雇主與雇員的和諧，調動勞動者的積極性，對企業主是有利的。（謝昱航）