據報道，在15日召開的中央企業負責人工作會議上，國務院國資委主任李榮融告誡央企負責人要做到減薪不裁員，并以身作則，業績降薪酬降。

　　經濟不景氣是系統性的。看來，在民營企業日子很難過的時候，央企日子同樣也不好過。

　　李榮融主任這時候出來說話，給予央企化解困局以原則性指導，一方面說明即使是壟斷，在市場的風險面前也不是金剛不壞之身；另一方面則是強調，失業會影響社會穩定，因此，最好在央企不要發生這樣的事情。

　　在社會保障尚需很大努力的中國，經濟問題和政治問題容易形成一種聯動效應。減薪不裁員，盡最大限度減少金融危機下的失業數字，無疑是對的。

　　問題在于，說到減薪，特別是叫央企高管作出表率，這根本就是一筆糊涂賬。

　　眾所周知，相對于眾多民營企業，依賴于政策性扶持和壟斷進行“經營”的央企，無論其收入還是高管的薪酬，離真正意義上的市場報酬還有一段距離。

　　民營企業的高管，其收入可以被視為市場報酬，畢竟，這錢是他們依靠自己的本事找的，而不是依賴于行政權力。

　　但是，對于央企來說，一方面，手中的權力等級為他們提供了極高的收入；另一方面，這種收入并不只是來自于市場報酬，而是來自行政權力以及特殊政策方面的“福利”。

　　故而，真正的問題并不在于讓他們作出表率減薪，而在于，這高薪的合理性本身就可疑。而只說“減薪”，等于默認了此前被廣為詬病的高管拿高薪的合理性。

　　因此，在經濟不景氣而需要舉國共渡難關的情況下，與其在“減薪”上給央企高管表演性地應付留下空間，并給“減薪”異化為朝收入低的“合同工”開刀以可能性，倒不如從社會公平著眼，認真地界定、規范一下：高管們該拿多少？為了對得起市場經濟，壟斷性企業有多少收入是真正來自于在其中各企業地位應該平等的市場的？(歐陽鵬）