金融風暴引發的經濟危機正在全球范圍內爆發，對于國內公司和其職員來說，如何在這場寒冬中存活，成為擺在他們面前最重要的問題。次貸危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業也受到牽連，史無前例的大裁員正在波及各個行業。(11月11日《北京青年報》)

　　風暴來臨，誰也不能置身事外，應該說應對危機是公司老板和職員的共同責任。然而，從太平洋彼岸刮來的這場金融風暴對國內實體經濟的沖擊有明顯擴大的趨勢，已經開始從金融業、制造業蔓延至其他行業；裁員時代似乎已經來臨，人人都有危機感。難道裁員就能使企業走出危機嗎？在我看來，大裁員反而會加重危機。

　　眾所周知，我國為了走出經濟增速放緩的陰影，出臺了一系列鼓勵投資、出口、消費等政策，來刺激消費，拉動經濟增長。如果消費者無錢消費或有錢也不敢消費，那是很難拉動經濟增長的，這個常識，我想政府明白，企業家也明白。然而，我們看到的現實是，政府在積極“救市”，但一些企業卻想置身事外，以拋棄“包袱”而渡過目前的艱難處境。這是不明智的。

　　其實，在一個和諧的企業里，老板與職員是利益共同體，一損俱損，一榮俱榮。更為重要的是，政府和企業都有責任保護勞動者。勞動者是推動歷史前進的動力，也是拉動經濟增長，緩解社會矛盾和壓力的主力軍，因此為我們在任何時候都要把勞動者當回事，沒有勞動者的參與和付出，企業走出困境很難。如果現在還沒有倒閉的企業再把職員當“包袱”甩掉，無論對企業職工，還是對刺激消費、拉動經濟增長來說都是雪上加霜。

　　總之，不論站在企業的角度，還是站在社會和職工的角度，都不該把裁員當成渡過危機的法寶。 （張魁興）