22日，電監會一位官員透露，五大電力集團上半年的利潤總額同比下滑超100%，但他未透露具體數額。當天，記者從國資委和一些中央企業了解到，今年以來，面對企業經營中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大。針對經營虧損的現狀，國電集團領導帶頭降薪30%( 7月23日《京華時報》)。

　　國電集團的老總自砍工資三成，原本應算推行社會勞資分配公平里程中的一則“利好”訊息。然而，這卻讓眾多網民很悲傷。瀏覽一下幾大商業網站的網民跟帖，滿屏幾乎沒有一絲欣然之情，甚至還有網民據新聞要素中的“語焉不詳”得出相反結論，不無憂慮地提醒大家：“每日都要生火用電的小老百姓，小心人家工資玩一盤虛降，咱們的電費又來一次實升喲！”

　　網民產生這等強烈的悲觀情緒并非事出無因。首先，這個“數字迷宮”里，到底降薪30%是降多少？如果都如平安老總馬明哲那么高至稅前6千多萬元的話，那么，忍痛“砍掉”三成仍有4千多萬。年薪基數不愿說或不敢說，光撿一個看來頗光鮮的“30%”的數字來說事，實在讓人如墜五里霧中。

　　再者，大家再也不敢小視一些企業經營者在“變通處理”勞資的高超技藝。之前見諸媒體的山東某壟斷國企普通職工，其每月的住房公積金就高達6千元，那么他們的車補、公積金等等一定更嚇人。當前一些壟斷國企，在公民腹議日盛的情況下，拿至臺面上的基本工資肯定不會定得很高，而高得離譜的是各種獎金、補貼和福利。這部分他們不會輕易降，說不定還在基本工資明降中來一次暗升。

　　不久前，世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里在上海演講時所說的一句話可謂一語中的。他說：“中國一些企業領導的薪酬水平已高到不道德的程度”。諸如銀行、證券、保險、電力、電信、煙草、石油等帶有壟斷資源的國企，老總的“摩天高薪”成為我們構建社會和諧勞資體系的一塊腫瘤，傷害了非壟斷國企和集體企業、民營企業中的大多數職工的工作熱情。

　　是到了該全面揭開這些壟斷國企“分配暗箱”的時候了！要知道，單憑行政領導和專家學者的幾次呼吁與痛斥，單靠壟斷企業經營者的某次靈魂覺醒，已不能解決當前社會勞資分配不公的制度性問題。(成都 周明華)