“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”——春節后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆，廉價勞動力一去不復返了。送水工月薪2000元，小保姆月薪1500元，搬運工月薪1000元……部分簡單勞動這樣的工資價位及增長速度，更反襯出文秘月薪800元、大學生卻搶著干的尷尬境地。有人認為，這是新的“腦體倒掛”現象。(《人民日報》2月25日)

　　送水工月薪2000元難以招到人，而文秘800元大學生卻搶著干，這確實是一種少有的現象，但這樣的現象卻并不是什么怪現象，更不是新的“腦體倒掛”。在我看來，這實際上都是價值規律在起作用，大學生沒有必要對此發牢騷，社會也沒有必要反應過度。

　　首先，我們往往認定體力勞動者的薪水應該低于腦力勞動者。但在國外，很多干苦活、累活的體力勞動者的工資也是非常高的。而在我國，送水工由于工作辛苦，愿干此工作的人較少，物以稀為貴。因此，其起點薪水高于文秘，也是理所當然的。畢竟，這樣的苦工作，是相當多大學生干不了、不愿意干的。實際上，與其說是“腦體倒掛”，不如說是供求關系，決定了送水工等體力勞動者在薪水起點上高于文秘等腦力勞動者。但不管怎樣，都是勞動者，并沒有誰就一定比誰高之分。

　　再者，表面上看，月薪2000元確實比文秘800元的薪水要高不少，但文秘工作的未來前景卻比送水工好。第一年送水和第五年送水，技術水平上不會相差太多，薪水更不會有多大改變。而文秘職業則不相同，也許起點低，但新手和熟手的工資區別往往差別很大。大學生選擇文秘工作，看中的是將來的發展前景，或者想借助文秘職位謀取更好的職位。換言之，文秘的薪水上漲空間與職業發展空間是遠遠大過送水工的。

　　因此，比較送水工和文秘工作，不能只看眼前，還要著眼未來。送水工的起點薪水高于文秘是價值體現，未來文秘的發展前景強于送水工，也是價值體現。不能僅憑數字的粗略對比，就得出“腦體倒掛”的結論，這樣很容易誤導在校大學生，使其失去求職信心，甚至讓讀書無用論沉渣泛起。而大學生在對待薪水問題上，也應抱著“風物長宜放眼量”的態度，不要浮躁，不要做無謂的比較，保持良好的就業心態，才是最重要的。(歐木華）