據(jù)報(bào)道，廣州某企業(yè)決定明年起將員工基本工資降至原先工資標(biāo)準(zhǔn)的四成，引入計(jì)件工資、績(jī)效工資部分，并要求員工在原合同到期前接受此公司意向。該舉措引發(fā)了該公司一線員工的抗議。全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)介入對(duì)此事的調(diào)查。

　　盡管冠以工資改革的名義，在未經(jīng)充分溝通，未經(jīng)員工同意的情況下大幅度降低基本工資的做法仍可能涉嫌違反勞動(dòng)法。筆者非常擔(dān)心這種做法被越來越多的企業(yè)所效仿，進(jìn)而，導(dǎo)致職工權(quán)益受到傷害。把這一事件放在通貨膨脹的大背景下，其實(shí)有一定的必然性。為什么？

　　首先，通脹壓力之下，企業(yè)的投資收益可能減少，一些企業(yè)可能轉(zhuǎn)而通過削減勞動(dòng)者工資來降低成本。

　　今年11月份，居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比上漲6.9%，1月-11月份累計(jì)同比上漲4.6%。通貨膨脹將導(dǎo)致企業(yè)成本上升，效益下降。企業(yè)要確保穩(wěn)定的收益就必須想法降低成本。在西方國(guó)家，由于工會(huì)等勞工組織非常強(qiáng)大，資方輕易不敢打降低工資牌。不僅不敢降工資，在通貨膨脹壓力下，相關(guān)法律還可能強(qiáng)制性要求提高勞動(dòng)者工資。但在我國(guó)不少地方，還沒有能夠與資方對(duì)等談判的組織，企業(yè)很容易在勞動(dòng)者工資方面“做手腳”，借助工資改革的名義降低工人工資很容易成為他們的首選。

　　以前面提到的那家企業(yè)為例，由于勞動(dòng)者不足以形成與資方對(duì)等的談判能力，資方單方面拿出的薪酬改革方案自然是利于資方的。勞動(dòng)者想要得到原來的基本工資，可能要付出更多勞動(dòng)，也就是說，雖然勞動(dòng)者的工資從表面上來看并沒有降低，但實(shí)際上降低了，只不過降低的形式更隱蔽些而已。

　　應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，目前，企業(yè)成本上升的趨勢(shì)還在持續(xù)。12月24日《關(guān)于促進(jìn)資源型城市可持續(xù)發(fā)展的若干意見》出臺(tái)。資源性產(chǎn)品價(jià)格的上漲已經(jīng)難以避免，一旦傳導(dǎo)到下游，通脹壓力將進(jìn)一步加大。這意味著，企業(yè)轉(zhuǎn)嫁成本的沖動(dòng)將變得更為強(qiáng)烈。

　　其次，出口難度加大的壓力，使得相關(guān)企業(yè)有通過降低勞動(dòng)者工資規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的沖動(dòng)。

　　由于內(nèi)需不暢，我國(guó)相當(dāng)一部分產(chǎn)品存在著過剩問題，嚴(yán)重依靠國(guó)外消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)我國(guó)相關(guān)產(chǎn)品的消化。而今年以來，由于受到次級(jí)債危機(jī)影響，美國(guó)國(guó)內(nèi)消費(fèi)動(dòng)能下降，同時(shí)，由于次級(jí)債危機(jī)向歐盟等地區(qū)的蔓延，我國(guó)產(chǎn)品主要出口地的消費(fèi)需求都有可能呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，貿(mào)易摩擦的加大不可避免。中國(guó)商務(wù)部的統(tǒng)計(jì)表明，今年前11個(gè)月，中國(guó)遭遇反傾銷、反補(bǔ)貼以及特保和保障措施等“兩反兩保”貿(mào)易摩擦62起，已連續(xù)12年成為全球遭受反傾銷調(diào)查最多的國(guó)家。同時(shí)，中國(guó)已連續(xù)5年成為遭受337起調(diào)查最多的國(guó)家。

　　貿(mào)易摩擦加大使得相關(guān)企業(yè)面臨產(chǎn)品過剩壓力，一些企業(yè)推行與績(jī)效掛鉤的制度，等于在一定程度上讓勞動(dòng)者與企業(yè)一起承擔(dān)產(chǎn)品過剩風(fēng)險(xiǎn)。

　　第三，融資成本上升也使得企業(yè)有通過壓低勞動(dòng)者工資保持現(xiàn)金流暢通的沖動(dòng)。

　　今年1月到11月，央行連續(xù)6次加息，10次調(diào)高存款準(zhǔn)備金率。目前，一年期貸款基準(zhǔn)利率已經(jīng)提高到7.47%。一方面，企業(yè)的融資成本在大幅上升，利潤(rùn)空間在被壓縮。另一方面，由于信貸收緊，企業(yè)的融資難度也在加大。在雙重壓力之下，一些企業(yè)的現(xiàn)金流就可能面臨巨大壓力，它們也有可能通過降低勞動(dòng)者工資來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　在美國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，在面臨通脹壓力時(shí)，不僅企業(yè)要依據(jù)法律規(guī)定適當(dāng)提高勞動(dòng)者工資，政府也會(huì)通過各種措施來降低通脹對(duì)居民生活的影響。比如，德國(guó)通過提高個(gè)稅起征點(diǎn)、降低稅率的辦法來確保居民的收入不縮水。在美國(guó)，不僅有稅收的減免，還有完善的退稅制度，收入低的家庭經(jīng)常因此受益。

　　勞資關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。在通脹壓力之下，對(duì)企業(yè)通過各種方式降低勞動(dòng)者工資的做法要特別警惕，一旦這種做法蔓延，后果不堪設(shè)想。有關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)研究對(duì)策，拿出可行性方案，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障。(作者褚洪波 系中國(guó)管理科學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng))