昨天，全球人力資源管理咨詢(xún)公司TOWERS PERRIN在京發(fā)布2007全球調(diào)查報(bào)告，68%的受調(diào)查中國(guó)內(nèi)地員工正在考慮其他工作機(jī)會(huì)準(zhǔn)備離開(kāi)。

　　這一調(diào)查涉及全球19個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括來(lái)自中國(guó)的國(guó)企、外資和民營(yíng)企業(yè)的5000份有效問(wèn)卷。調(diào)查顯示，中國(guó)只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國(guó)員工在全球敬業(yè)排名中靠后。

　　報(bào)告指出，中國(guó)企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國(guó)員工處在高流動(dòng)狀態(tài)，有68%的內(nèi)地員工和73%的香港員工都正在主動(dòng)尋找新工作準(zhǔn)備跳槽。

　　之所以如此，調(diào)查結(jié)果顯示，員工因?yàn)闆](méi)有看到升職或者學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以想跳槽。據(jù)調(diào)查，學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)遇、晉升機(jī)會(huì)等非直接金錢(qián)利益是員工決定加入或者留任在一個(gè)公司最重要的因素，有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪排位第三。(記者張艷)