勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長華福周近日在“深化企業(yè)薪酬制度改革，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上的一番演講，引起不少人的質(zhì)疑。

　　按照論壇發(fā)布的數(shù)據(jù)，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長速度的1.9倍。2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王紅領(lǐng)對(duì)論壇上的這組數(shù)據(jù)表示質(zhì)疑。王紅領(lǐng)認(rèn)為，就目前中國職工工資的基本水平而言，兩位數(shù)的增長明顯偏高。“這個(gè)數(shù)據(jù)是通過什么統(tǒng)計(jì)方式得來的？兩位數(shù)增長的結(jié)論究竟科不科學(xué)？我們不得而知。”王紅領(lǐng)這樣表示。

　　但是中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任文躍然對(duì)兩位數(shù)的漲幅表示了肯定。他說，美國有調(diào)查顯示3%的工資增長率就已經(jīng)比較合理，而目前中國13.5%和12%的工資上漲幅度已經(jīng)位于全球前列。大多數(shù)老百姓之所以沒有漲工資的感覺，主要是因?yàn)檫@一增長集中在職工的績效工資方面，即基本工資以外的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼部分。

　　同時(shí)，現(xiàn)在居民的消費(fèi)支出的增長明顯高于工資的增長，貨幣的購買力有所下降。人們的日常生活更加豐富，消費(fèi)支出也相應(yīng)增加，因此對(duì)工資的增長才會(huì)沒有感覺。“現(xiàn)在衣食住行、醫(yī)療教育的消費(fèi)都增加了，同樣的一元錢，現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上10年、20年前，因此漲了這么多工資，大家還是感覺不到。”文躍然強(qiáng)調(diào)。

　　另有學(xué)者認(rèn)為，平均數(shù)這個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不能夠全面準(zhǔn)確地反映個(gè)體情況，如果少數(shù)人收入特別高，必然抬升整體平均工資水平，導(dǎo)致大多數(shù)普通職工無法達(dá)到平均工資的水平，從而對(duì)工資的大幅增長有所懷疑。

　　這一觀點(diǎn)與諸多網(wǎng)友的猜測(cè)不謀而合。網(wǎng)友認(rèn)為，職工工資兩位數(shù)的大幅增長源自于壟斷行業(yè)和國企高管“畸形高工資”的拉動(dòng)，部分壟斷集團(tuán)職工、既得利益者支撐了兩位數(shù)的增長幅度，卻在無形中遮蔽了當(dāng)下中國職工工資分配中存在的種種問題。

　　專業(yè)人士認(rèn)為，在內(nèi)部個(gè)體指標(biāo)分布不均衡、差異懸殊的情況下，所謂的“平均”只不過是一個(gè)紙面上的數(shù)字，對(duì)于現(xiàn)實(shí)不可能具有多少代表性和解釋力。“如同一個(gè)面包，一個(gè)人吃了大半個(gè)、一群人分得小半個(gè)，然后來談‘人均’，就沒多大意義了。一個(gè)億萬富翁可以與一百個(gè)窮光蛋‘平均’出一百個(gè)百萬富翁，但這種‘平均’能成為現(xiàn)實(shí)嗎？”這樣的觀點(diǎn)得到不少網(wǎng)友的認(rèn)同。 (王莉 徐攀亞）