勞動和社會保障部有關人士表示，按照《勞動法》的規(guī)定，“五一”前3天加班的人可以領到至少3倍的日工資。勞動者如果在休息日加班，用人單位可選擇“補休”或者“補錢”，且應優(yōu)先選擇“補休”；勞動者如果在法定休假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調休等方式抵充。(5月2日《珠江晚報》)對在節(jié)假日加班的勞動者而言，無論是“補休”還是“補錢”，《勞動法》上都有嚴格的規(guī)定。但問題是，勞動者敢和企業(yè)經營者叫板嗎？我身邊就有現(xiàn)實的例子，我的兩個親兄弟分別在當?shù)氐囊粋�國有上市公司和一家大型民營企業(yè)工作。近三四年來，幾乎在所有法定節(jié)假日中，他們都在工作。但原本應得的加班工資，卻從沒有被兌現(xiàn)過。“補休”、“補錢”對我的兩個親兄弟而言都是陌生的字眼。問及為何不向企業(yè)討要加班工資，答曰：敢要加班費，你就得卷鋪蓋走人。

　　事實上，要加班費還是要飯碗，兩者只能選其一，這早已是公開的秘密。去年有一項調查顯示，面對節(jié)日加班卻無法領到加班工資的現(xiàn)實，高達70%的人同我的兩個親兄弟一樣選擇了默默忍受。而害怕丟工作，不敢較真，成為勞動者無奈的選擇。筆者認為，造成這一現(xiàn)實的根本原因在于懲罰性制度的缺席。企業(yè)冒險不發(fā)加班費的違規(guī)成本，僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費，最多再加點罰金；而勞動者冒險索要加班費的后果，極可能是失去一份工作。如此顯失公平，必然造成企業(yè)違規(guī)行為的惡性循環(huán)。

　　雖然，近年來每逢節(jié)假日，勞動保障部門都會出場表個態(tài)，稱勞動者在法定節(jié)假日加班有權獲得加班費。但事實上，加班費討要的尷尬局面，多半是由勞動行政部門監(jiān)管不力造成的。因為，現(xiàn)在有些地方的勞動監(jiān)察部門往往都只是等著勞動者來舉報問題，而后才介入調查，缺乏事前監(jiān)督的責任感。加之，一些勞動者不敢“較真”節(jié)日加班費，使得相關法規(guī)在許多地方如鏡中月水中花，這不僅僅是勞動者的無奈，更是法律制度的尷尬。

　　與不敢“較真”節(jié)日加班費一樣，勞動者同樣不敢“較真”拒絕加班。雖然，《勞動法》明確規(guī)定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間”，可事實是，絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商。

　　保障勞動者的假日加班費，勞動保障部門不能滿足表個態(tài)就算完事。作為法定的執(zhí)法責任，即使沒人舉報，勞動監(jiān)察部門也應展開檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。同時，對那些違反勞動法律的企業(yè)要給予“重罰”，構成犯罪的，對責任人要依法追究刑事責任。節(jié)日加班費對勞動者來說，不能只是一張“畫上的餅”。(沈峰)