中新網(wǎng)3月30日電 據(jù)人民日報報道，針對近日在廣東曝光的麥當勞、肯德基等國際知名洋快餐店用工涉嫌違反《勞動法》一事，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊正式對這兩個洋快餐巨頭發(fā)出詢問通知書。法律界人士對此表示，麥當勞、肯德基應該無條件遵守中國的《勞動法》。

　　面對公眾的質(zhì)疑，麥當勞方面發(fā)表聲明，表示他們“一貫遵循政府相關法律法規(guī)，為員工提供的薪酬標準符合國家相關規(guī)定”。

　　而肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團一開始稱，他們用的是“全日制”工，符合當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的最低月工資標準。改口又改口稱所有員工的薪資待遇均符合國家標準；是媒體將該公司在廣東省沿用的、法律所允許的勞務用工方式與廣東省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混為一談，導致不必要的誤會。 百勝餐飲集團廣東市場部經(jīng)理崔煥銘認為，兼職工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而肯德基所聘的計時工不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，其工資水平不適用“廣東省非全日制工最低工資標準”；學生等人群因不具備勞動法律關系主體資格，不在《勞動法》管轄范圍內(nèi)。

　　對此，廣州市大同律師事務所資深律師朱永平明確表示，該公司的這種說法是站不住腳的。任何一個中國公民，只要具備了“具有勞動能力的成年人，確實付出勞動，企業(yè)為個人支付了報酬”這三個條件，就與用工單位構成了勞動合同關系，那么企業(yè)和勞動者就要無條件遵守《勞動法》。

　　廣東易春秋律師事務所律師王旭陽則認為，根據(jù)相關法規(guī)，“用工形式分為全日制和非全日制兩種形式”，如果認為兩種用工形式都不屬于，那肯德基的員工到底屬于哪種？如果《勞動法》都管不了肯德基，那什么法才能管得了？

　　廣州市勞動保障監(jiān)察支隊隊長廖翔達表示，只要是企業(yè)用工行為，就沒有《勞動法》管不到的地方，違反了必將受懲處，但主管部門還需進一步認定如何援引《勞動法》保護學生勤工儉學行為。

　　3月29日下午，針對肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和麥當勞所屬的廣州三元麥當勞食品有限公司涉嫌違反《勞動法》，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊已經(jīng)向他們進行了詢問，并要求提供相關資料，并協(xié)助主管部門全面檢查企業(yè)最低工資保障、用工手續(xù)、社保等情況。“如果查實這三家快餐企業(yè)支付兼職員工工資低于最低工資標準，那么今年元旦后的工資差額必須限期補齊，并將處以相應處罰。”（李剛）