中新網(wǎng)3月30日電 據(jù)人民日報報道，針對近日在廣東曝光的麥當(dāng)勞、肯德基等國際知名洋快餐店用工涉嫌違反《勞動法》一事，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊正式對這兩個洋快餐巨頭發(fā)出詢問通知書。法律界人士對此表示，麥當(dāng)勞、肯德基應(yīng)該無條件遵守中國的《勞動法》。
面對公眾的質(zhì)疑，麥當(dāng)勞方面發(fā)表聲明，表示他們“一貫遵循政府相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合國家相關(guān)規(guī)定”。
而肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團一開始稱，他們用的是“全日制”工，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。改口又改口稱所有員工的薪資待遇均符合國家標(biāo)準(zhǔn)；是媒體將該公司在廣東省沿用的、法律所允許的勞務(wù)用工方式與廣東省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混為一談，導(dǎo)致不必要的誤會。 百勝餐飲集團廣東市場部經(jīng)理崔煥銘認(rèn)為，兼職工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而肯德基所聘的計時工不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，其工資水平不適用“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；學(xué)生等人群因不具備勞動法律關(guān)系主體資格，不在《勞動法》管轄范圍內(nèi)。
對此，廣州市大同律師事務(wù)所資深律師朱永平明確表示，該公司的這種說法是站不住腳的。任何一個中國公民，只要具備了“具有勞動能力的成年人，確實付出勞動，企業(yè)為個人支付了報酬”這三個條件，就與用工單位構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，那么企業(yè)和勞動者就要無條件遵守《勞動法》。
廣東易春秋律師事務(wù)所律師王旭陽則認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，“用工形式分為全日制和非全日制兩種形式”，如果認(rèn)為兩種用工形式都不屬于，那肯德基的員工到底屬于哪種？如果《勞動法》都管不了肯德基，那什么法才能管得了？
廣州市勞動保障監(jiān)察支隊隊長廖翔達(dá)表示，只要是企業(yè)用工行為，就沒有《勞動法》管不到的地方，違反了必將受懲處，但主管部門還需進一步認(rèn)定如何援引《勞動法》保護學(xué)生勤工儉學(xué)行為。
3月29日下午，針對肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和麥當(dāng)勞所屬的廣州三元麥當(dāng)勞食品有限公司涉嫌違反《勞動法》，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊已經(jīng)向他們進行了詢問，并要求提供相關(guān)資料，并協(xié)助主管部門全面檢查企業(yè)最低工資保障、用工手續(xù)、社保等情況�！叭绻閷嵾@三家快餐企業(yè)支付兼職員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么今年元旦后的工資差額必須限期補齊，并將處以相應(yīng)處罰�！保ɡ顒偅�
