曾經在相當程度上依靠廉價勞動力取勝的中國制造業正面臨著人力成本上漲的挑戰。

　　近一段時間，富士康和廣州本田所引領的“加薪潮”開始蔓延。今年以來，上海、深圳、北京等地相繼宣布上調最低工資標準，這也必然加大各地的勞動力成本。

　　近日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受《人民日報·海外版》記者采訪時明確表示，中國已基本具備條件，實現“年均工資增長15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”，所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。

　　種種現象表明，中國正在加快改革收入分配體制的步伐，并已進入實質階段。

　　漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業總成本的比例還將進一步提高。雖然短期內企業將面臨陣痛，但從中長期來看，加薪對我國制造業發展有益，勞動力成本上升將逼使企業進行產業升級，并通過行業洗牌提升整個產業的競爭力。

　　原文摘編

　　最低工資標準“漲”聲一片

　　6月3日，北京市人保局發布2010年最低工資標準調整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標準將從現行的每月800元上調至960元，漲幅達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

　　今年以來，各地最低工資標準“漲”聲一片。目前，上海月最低工資標準為1120元，為全國最高；從4月1日起，浙江省對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準提高到1100元；廣州市最低工資標準上調至1100元，新標準從5月1日起正式實施。從7月起，深圳最低工資亦統一提至1100元。(摘編自6月10日南方日報作者胡劍龍、鄧俊芳)

　　點評

　　北京最低工資標準從800元上調至960元，漲幅達20%。漲幅之大令人驚喜，畢竟漲幅高達20%。但這個最低之低仍令人感嘆，不足千元的最低月薪，不夠買一件名氣較響的國產品牌服裝，不夠一家人在飯館吃一頓高檔點的飯，更不用說與生計相關的租房、買房了。

　　與網上曝出的國企高管百萬年薪相比，最低工資標準折射出的居民收入差距之大令人瞠目。

　　國際上通常認為，基尼系數0.4是警戒線，一旦基尼系數超過0.4，表明財富已過度集中于少數人。根據世界銀行報告，從2000年開始，我國基尼系數已越過0.4的警戒線，2006年已升至0.496，2007年為0.48。中央黨校政策研究室副主任周天勇教授估計目前中國的基尼系數在0.5左右。顯然，收入分配到了不得不改的時候。

　　然而令人擔心的是，最低工資標準自上而下的“指導價”，就怕遭遇“上有政策，下有對策”的現實尷尬。這種事情在受金融危機影響的2008年就發生過，彼時，處于困境的珠三角一些企業總是想方設法在滿足最低工資標準上做手腳。深圳當代社會觀察研究所調研中就發現，不少企業在給勞動部門和客戶提供虛假人工成本文件。

　　但愿今年的“用工荒”能讓企業真正認識到勞動者的價值，能把讓勞動者體面工作落到實處。

　　原文摘編

　　紡織服裝業最受加薪影響

　　筆者根據上市公司2009年年報提供的數據，對制造業受人力成本上升影響的敏感程度進行了統計分析。結果顯示，在制造業的各個子行業中，紡織服裝皮毛行業是勞動力最密集的行業，平均工資最低，工資成本占營業總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受沖擊最大的也必然是這個行業。

　　筆者對968家制造業公司的工資水平進行了統計，統計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營業總收入、營業總成本等指標。

　　統計結果顯示，在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫藥生物、造紙印刷等10個制造業子行業中，紡織服裝是勞動力最為密集的行業。