富士康事件深度思考·加薪

　　富士康事件掀起了中國新一輪加薪潮。今年以來，中國已有十幾個(gè)省市調(diào)高最低工資，平均漲幅10%以上，出口制造業(yè)地標(biāo)性企業(yè)富士康等公司大幅提薪引發(fā)世界震動(dòng)。各國媒體驚呼，廉價(jià)勞力將不再是中國的代名詞。

　　中國企業(yè)加薪的背后涵蓋了中國社會(huì)的深層次問題：隨著富余勞動(dòng)力的減少，中國已觸及“劉易斯拐點(diǎn)”，來華投資企業(yè)已意識(shí)到“世界工廠”不再是廉價(jià)勞動(dòng)力“天堂”了。

　　沿海企業(yè)普遍漲薪

　　中國的薪資水平僅相當(dāng)于墨西哥的1/3，巴西的1/4，人們認(rèn)為富士康30%的工資漲幅并不大。但是，富士康加薪直接帶動(dòng)了沿海地區(qū)工廠的加薪潮。今年中國各地已有十多個(gè)省區(qū)市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省上調(diào)幅度超兩成,上海、浙江和廣東的最低工資，已超過千元人民幣。

　　不管此次中國企業(yè)加薪潮到底能給員工帶來多少福利，可以肯定的是，一直被全球認(rèn)為“廉價(jià)”的中國勞動(dòng)力不再廉價(jià)。

　　法國電視1臺(tái)援引法國奧弗涅大學(xué)學(xué)者勒納爾的話稱，中國工人工資水平提高是大勢所趨，反映了社會(huì)的進(jìn)步。西方應(yīng)適應(yīng)“中國制造”不再便宜的新情況，而中國也正試圖在諸如新能源等領(lǐng)域加大科技投入，以盡快擺脫單純依賴低成本勞動(dòng)力爭取出口優(yōu)勢的局面。

　　“世界工廠”不再廉價(jià)

　　劉易斯拐點(diǎn)：由經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯提出，指勞動(dòng)力從無限供給到短缺的轉(zhuǎn)變。

　　中國上一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展無疑要感謝廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　上世紀(jì)50年代至70年代，中國經(jīng)歷了長達(dá)20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國在改革開放后勞動(dòng)力優(yōu)勢集中爆發(fā)，到了20世紀(jì)90年代，勞動(dòng)力的富余和廉價(jià)吸引了全球各國企業(yè)來華投資設(shè)廠，也直接將中國送入經(jīng)濟(jì)高速增長快車道。

　　不過我國人口結(jié)構(gòu)正發(fā)生重大變化。中國將告別廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代。中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉曾指出，從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動(dòng)年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值。“目前，我們正處于‘劉易斯拐點(diǎn)’的過程中，隨后勞動(dòng)年齡人口的比例將不斷下降。”