“求職者的人數從春節到現在一直在增長，這幾周求職者人流量按照10%~20%的幅度在增長。”隨著大量農民工節后返崗，珠三角地區的企業用工緊張態勢逐漸緩解。

　　記者連日來從東莞、佛山和深圳各大行業了解到，月底人才市場求職者的人流量會上升到一個高峰。目前，部分企業的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴格，其中電子行業用工的缺口縮小最快。但各地技術工依然緊缺。

　　三地民工返崗情況調查

　　　　東莞： 92%返鄉民工已返崗

　　東莞匯安人力招聘事業部經理張群凱這幾天心情不錯，從春節后首場招聘會到現在人才市場的求職者一直按照10%~20%的比例上升，“有些出人意料”，而且“估計月底人流量將達到一個高峰，中下旬的時候就業市場有可能達到供需平衡”。

　　根據《春節后企業員工返莞情況調查》，92%返鄉民工已回莞，“今年返鄉民工回莞的情況超出了我們的預期。”東莞市人力資源局相關負責人稱，和春節前的調查相比，數據較為樂觀，因為當時的調查只有89%的人選擇節后回莞。

　　佛山：應聘要求逐漸提高

　　“最近這幾場的招聘會明顯人多了許多。”過了正月十五，佛山各大人才市場似乎換了另一番景象：現場的企業招聘代表從原來的一有人來應聘就發出面試通知，到仔細斟酌每一位求職者的能力和需求，供少于求的狀況似乎隨著農歷新年而遠去。

　　“大部分企業反饋的情況是外來工已經回來九成以上，有的已經達到97%~98%的水平了，勞動力市場上已經是供大于求，只是結構性的缺工。”佛山市勞動就業服務中心副主任梁振新說。

　　深圳：50%企業不缺人

　　在深圳人才市場，元宵節后，整個人才市場終于“旺”起來了，“人流至少增加了30%，一天早上就收到了30多份簡歷。”深圳人才市場陳小姐說。

　　“其實大部分回家過年的人已陸續回到崗位上了，初七、八那段時間，企業瘋狂招人，有些是為了儲備。”深圳才智中南的運營經理趙志軍表示，從人才市場了解到的情況來看，目前至少50%的企業用工缺口已經縮小。“以前送多少人要多少人，現在送10個人過去，只會挑五六個。”趙志軍說，特別是一些福利待遇和工資水平較好的企業，基本上已停止大規模招工。

　　哪些行業已飽和哪些行業還缺工？

　　　　電子行業基本停招普工

　　張群凱認為，“求職者人數還會上升，我們在成都的人才市場調查發現，當地近期沒那么多企業招工，所以一些在老家觀望的人又出來了。”在他看來，月底人才市場求職者的人流量“會上升到一個高峰，本月中下旬就業市場的供求會達到一種相對的平衡。現在的用工形勢是用工的缺口正在縮小，部分企業的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴格，電子行業的缺口縮小最快。”

　　東莞厚街勞務大市場營銷總監黃京也表示，“從上周開始，一些電子行業的企業開始提高要求，對求職者的性別、年齡和學歷等作出限定，到了上周末直接‘暫停招普工’了。”

　　“會有越來越多的企業暫停招聘普工。”這是東莞幾家有代表性人才市場的共識，因為提高對求職者要求或者暫停招聘的企業數目和行業類別近期都在上升。

　　技術工依然緊缺

　　但另外也有一些企業的需求依然旺盛。來自東莞智通的統計表明，日常消費品／化工類企業的人才需求量在增加，主要需求國內市場開發人員、物流人才等，一些自主品牌的企業也急需以上人員。

　　梁振新表示，目前佛山普工緊缺的主要集中在服裝、陶瓷、制鞋等行業，要求年輕、耐勞的勞動者，而80后、90后的求職者又不能適應這種高強度的勞作；另一部分大型的制造企業不缺普工，缺少的是技術含量較高的鉗工、車工、焊工等。

　　深圳才智中南的運營經理趙志軍介紹，深圳現在缺口主要是中小企業的中低端職位，比如商超百貨、飲食等行業的業務員、服務員、收銀員、搬運工等，而中小企業技術性崗位也一直是深圳缺工比較大的職位。

　　觀點：

　　　　珠三角仍有吸引力

　　東莞春節后“缺工是短期性的、季節性的”，東莞市人力資源局相關負責人分析，從超出預期的返莞情況可以看出，包括東莞在內的珠三角地區對農民工還是有一定的吸引力，“一些人已經在生活方式、文化、身份認同等方面習慣了，回去可能不習慣然后又出來了。”當然這也和待遇的改善有關，“根據調查，現在普工的工資平均在1150元以上”，比2008年初的905元高出245元，同時還包括飯補、住宿等福利。

　　深圳人力資源和社會保障局副局長李明表示，相關部門已開展調研，考慮提高最低工資標準的可行性，深圳將提供不會低于長三角等其他地區的工資標準。

　　東莞中心人才市場相關負責人認為，求職者在增多，但流動率居高不下，這跟80后、90后的年齡構成有關，所以接下來應注意這種流動性缺口。

　　統籌 陳明

　　記者陸勇、高敏華、鄧柱峰、廖嘉明