中新網北京3月6日電(記者 張茵 見習記者 朱麗珍)新春伊始，從珠三角到長三角，中國很多省市爆出“招工難”，企業手握出口訂單卻招不到人，“缺工”、“搶人”成了節后熱點話題。全國人大代表、新光集團董事長周曉光呼吁要以“情”留人，增強外來務工者歸屬感。而“新生代農民工”也要擺正就業觀，多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”。

　　“用工荒”可謂是春節過后的“老牌菜”，尤其是今年金融危機過后，不少企業生產企穩回升，用工需求缺口進一步增加。“像浙江勞動密集型企業較多，‘用工荒’是一個普遍存在的問題。”周曉光介紹，企業招工年齡段普遍在18~25歲之間，如今這些“新生代農民工”大部分已是“90后”。他們對祖輩視為珍寶的農村、土地等不熟悉，但城市夢更明確，對城市要求也更高。

　　而據國家人力資源和社會保障部一項調查數據顯示，目前東部沿海地區有70%的企業存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過200萬，用工緊缺不僅出現在沿海地區，甚至波及到內陸城市，連河南、四川等一些歷年的勞務輸出大省，如今也面臨用工缺口。

　　隨著生產訂單增加，不少企業像等米下鍋一樣等人開工，“用工荒”在一定程度上制約了企業在后金融危機時期的復蘇。在今年的“兩會”上，不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。

　　“首先，家長、企業和社會要對‘新生代農民工’多一些包容。對家長來說，要正確看待子女外出工作，這其實是子女積累經驗的一種途徑，有助于他們更勇敢地面對困難；而作為企業，要更開放和包容。春節前我們做過調研，建議企業在年前就提高員工待遇，以增加工作的積極性。現在工資相比去年就有10%左右的上漲，招工年齡也拉長到18~40歲。”周曉光表示，“新生代農民工”需要各界的呵護和關心，鼓勵他們走出家庭，走向社會。

　　對此，全國人大代表、金華市委副書記、市長陳昆忠表示，解決“民工荒”問題，首先應讓外來務工者有歸屬感。“政府應充分考慮農民工醫療保險以及子女教育問題。我們在義烏也曾搞過試點，有專門的人員為外來務工者做好保障協調等工作，效果不錯。”陳昆忠介紹，城市未來的發展不光靠本地人，更要靠“新建設者”，讓外來務工者融入城市。“現在金華已經有不少農民工參政議政，當選了各級的人大代表，為城市發展獻計獻策。”

　　除了以“情”留人外，全國人大代表張劍星建議，應將誠信和道德內容根植于成長教育之中，增強現代人的責任感。“品德要從孩提抓起，從優秀的傳統文化中，選取教材內容，將《三字經》等優秀作品列入啟蒙教育課程，并且要加強古今中外典型事例的教育，從正反兩面的教育，培養正確的榮辱觀，提高責任感。”

　　如今《弟子規》已成為新光集團企業文化的一部分。周曉光表示：“社會需要營造一種氛圍，希望90后能更加堅強，承擔起應有的責任。多管齊下一定能激起‘新生代農民工’的工作意愿，擺正就業觀，緩解用工荒的進一步蔓延。”(完)