中新網寧波3月5日電 (何蔣勇 陳未鳴 李孟龍)“春節后的北侖企業員工返崗率高達95%以上，全區規模以上企業絕大多數已達到正常生產負荷。”記者從浙江省寧波市北侖區勞動部門了解到，即便該區部分企業開工時間比往年提前，但幾近不受“用工荒”影響，新一年的生產正在繁忙而有序進行中。

　　在節后中國多地出現“民工荒”的大背景下，如此高的員工返崗率是如何實現的？“員工是企業財富的真正創造者，關愛員工是企業的價值所在，也是企業應有之義。”北侖區勞動部門負責人介紹，由于近年來該區大力營造良好的企業用工環境，企業經營者厚愛職工，職工才能留戀企業，職工隊伍才會保持相對穩定。

　　上述人員亦表示，隨著外來務工人員在北侖地區社會地位不斷提高，在落戶、子女就學、社會保障等方面實際困難不斷得到更好解決，越來越多的務工者主動融入當地創業。

　　近日，海天公司第五裝配廠內一片繁忙，工人們正在忙著裝配注塑機零配件。公司總裁辦公室主任汪曉莉樂呵呵地告訴記者，自正月初七正式開工后，目前公司員工返崗率已近96%。

　　“就算每個月多給我錢，我也不會跳槽。”兩年前辭職回老家結婚生小孩，開工當天就返崗的申洲公司車工束婷婷表示，工資高、住宿條件好，是她返回公司的主要原因。“在這里工作很安心！”正月初八，申洲集團超過95%的員工到達生產一線。公司辦公室主任於錫明表示，這幾天公司所有機器都開足馬力，各條生產線已滿負荷運轉，正在全力趕制訂單。

　　據了解，紡織行業員工流動性較大，企業間的工資差異和食宿狀況是一線操作工流動的“風向標”。去年“申洲”對員工生活區進行改造：在集體宿舍樓增添電腦房、電視房、圖書室等生活娛樂設施；建造了近300套單身公寓，電視、電腦、空調、冰箱、洗衣機等一應俱全；近700套夫妻房為雙職工提供了一個溫暖的家。

　　在去年國際金融危機困境中，“提愛思泉盟”公司硬是發給員工80%的工資，讓他們“帶薪休假”。如今訂單驟增、用工緊張時，110名員工帶著滿腔的“感恩”熱情，全部返回公司“救急”。而“微科光電”主動為員工提供5萬元以內購房創業低息貸款，100多名員工不僅一個不落地回到生產崗位，還“引”來新員工20多名。

　　吉利汽車堅持人性化管理理念，積極培育學習型企業文化氛圍，七成以上員工是外地人，這幾年幾乎沒有一人跳槽，如今員工返崗率達99%。“財富不能創造文化，文化卻能創造財富，企業文化已成為企業競爭力的核心因素。”該公司負責人表示。

　　“我們通過情感關懷、物質獎勵等方式‘安兵養馬’，增強員工的歸屬感，目前員工返崗率已達100%。”雪龍集團負責人介紹，公司每年組織員工外出旅游，在電視臺點歌并為每名員工訂購生日蛋糕；每年投資60多萬進行免費技能培訓，還斥資近400萬元建造了員工公寓。

　　據了解，北侖區許多企業在確保員工合理性工資收入外，通過改善用工環境，提供免費住宿、免費培訓等溫情舉措給員工更多人文關愛，使他們招得進、安得下、留得住。(完)